Как понять свое место на рынке труда, кого сейчас не хватает работодателям: исследование «Рахмата»

Кадрового дефицита больше нет? Не совсем

Если смотреть на российский рынок труда целиком, ситуация за последний год действительно изменилась. В июле 2026 года на одну активную вакансию на hh.ru приходилось в среднем 8,7 резюме. Год к году число активных вакансий на площадке снизилось на 15%, а количество активных резюме выросло на 24%. По классификации самого hh.ru показатель 8,7 уже означает высокий уровень конкуренции соискателей и рынок работодателя.

То есть человека, который просто ищет «какую-нибудь работу», сейчас действительно могут ждать десятки конкурентов. Но стоит посмотреть на отдельные профессии — и картина резко меняется.

Например, в июле hh.индекс для розничной торговли составлял 2,5, для медицины и фармацевтики — 3,9, для производства и сервисного обслуживания — 4,9, а для рабочего персонала — 5,0. В строительстве показатель был 5,9, в транспорте и логистике — 6,8.

hh.индекс — это отношение количества активных резюме к количеству активных вакансий. Чем он ниже, тем меньше кандидатов приходится на одно рабочее место. Значения до 3,9 hh.ru относит к дефициту соискателей, а 4–7,9 — к относительно сбалансированному рынку.

Получается странная вещь: в среднем кандидатов уже много, но в целых сегментах рынка их все еще недостаточно.

Где людей действительно не хватает

Еще нагляднее это видно в исследовании «Авито Работы», подготовленном совместно с Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ. Здесь используется другая методика: сервис считает, сколько соискателей приходится на одного работодателя. В первом квартале 2026 года медиана по рынку составляла около 15 соискателей на одного работодателя. Три года назад было примерно семь, то есть конкуренция среди соискателей в среднем почти удвоилась.

А теперь посмотрим на рабочие профессии.

Первые три значения относятся к исследованию рынка за I квартал. Показатели для механиков, сварщиков и электромонтажников опубликованы «Авито Работой» позднее, поэтому мы не смешиваем их в один рейтинг: это разные временные срезы.

Даже с этой оговоркой разница впечатляет. Средний показатель по рынку — около 15 кандидатов на работодателя. У слесаря КИПиА (контрольно-измерительных приборов и автоматики) — 3,5. У токаря — 4,3. Здесь работодателю приходится искать специалиста среди очень ограниченного числа подходящих кандидатов.

Самый острый дефицит — там, где нужны конкретные навыки

«Авито Работа» отдельно относит к профессиям с нехваткой специалистов механиков, наладчиков, слесарей-электриков, электриков, слесарей-ремонтников, техников, электромонтажников, сварщиков и кабельщиков.

То есть дефицит сегодня возникает не просто потому, что людей не хватает. Часто людей на рынке достаточно, но среди них мало тех, кто умеет выполнять конкретную работу. Предприятию нужен токарь — резюме продавцов и менеджеров ему не помогут. Строительной компании нужен электромонтажник с нужной квалификацией — несколько десятков кандидатов без соответствующих навыков проблему не решат.

Отсюда и тот самый парадокс, который сейчас постоянно появляется в статистике: число резюме растет, а работодатели все равно говорят о кадровом голоде.

Сварщики: спрос растет, но конкуренция за специалистов остается

С пресловутыми сварщиками ситуация особенно показательная. По данным «Авито Работы», в январе—апреле 2026 года число вакансий по этому направлению выросло на 65% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Средние зарплатные предложения выросли на 59%, до 170 829 рублей в месяц.

В отдельных регионах рост был еще заметнее. В Красноярском крае число вакансий сварщиков выросло на 170%, в Омской области — на 155%, в Кемеровской — на 128%.

Но, оговоримся, в другом, более свежем сообщении «Авито Работы» указывается, что на одного работодателя по вакансиям сварщиков приходится около 11 соискателей. Для электромонтажников показатель примерно такой же. Для механиков — около шести, а для слесарей КИПиА — 3,6.

То есть сварщики действительно востребованы, но называть эту профессию самой дефицитной на основании одного показателя было бы неправильно.

Скорее, ситуация такая: работодателей, которым нужны сварщики, становится больше, а квалифицированных специалистов не настолько много, чтобы этот рост спроса проходил незаметно.

Так, на «Рахмате» сейчас опубликовано 32 вакансии для сварщиков. Есть предложения в Москве, Набережных Челнах, Тобольске, Барнауле, Сургуте, Красноярске, Уфе и других городах. Условия заметно отличаются: например, есть предложения от 50–52 тыс. рублей, а есть вакансии с диапазоном до 140 тыс. и отдельные предложения до 200 тыс. рублей.

Токари и фрезеровщики: кандидатов очень мало

Ещё интереснее выглядят две профессии, которые обычно гораздо реже обсуждаются в контексте дефицита. На одного работодателя ищущего токаря в первом квартале приходилось 4,3 соискателя, фрезеровщика — 4,8. Для сравнения: медианный показатель по всему рынку составлял около 15.

Причина понятна – это не профессия, которой можно быстро научиться за пару дней перед выходом на смену. Работодатель ищет человека с определенными профессиональными навыками, а иногда еще с конкретным опытом работы на оборудовании.

При этом возрастает и цена ошибки: простой станка обходится предприятию дороже, чем несколько лишних дней поиска сотрудника. Поэтому квалифицированные рабочие здесь оказываются в довольно сильной позиции.

Где работников уже в избытке

Переходим к оборотной стороне происходящих процессов. По hh.ru, в июле в ряде профессиональных областей – в сфере маркетинга и рекламы, ИТ, административного персонала, а также среди бухгалтеров, экономистов и финансистов –  наблюдалась чрезвычайно высокая конкуренция соискателей. 

Как уже говорилось, общий hh.индекс по стране этим летом – 8,7, а значения выше 8 означают, что работодатель доминирует и свободен в выборе. То есть кому-то не хватает работников, у кого-то их в избытке – и это главное изменение 2026 года.

Условному специалисту без востребованной профессии конкурировать за рабочее место стало сложнее. А человек с редкой технической квалификацией по-прежнему может выбирать между предложениями.

Поэтому общий показатель рынка труда все меньше говорит о положении конкретного работника.

Почему рынок труда так сильно разделился

Мы предполагаем несколько причин. Во-первых, экономика стала осторожнее с наймом. После нескольких лет очень высокого спроса компании начали внимательнее относиться к новым рабочим местам, из этого следует и ненавидимая многими практика отбраковывания резюме посредством ИИ – часто поиск работы упирается в нее как в непробиваемую стену.

Во-вторых, выросло само количество резюме. Люди активнее ищут работу и переходят между работодателями, “юрьев день” стал круглогодичным. В-третьих, сохранился дефицит специалистов, которым нужны конкретные профессиональные навыки, а порог входа в рабочие специальности не в последнюю очередь психологический – мы слишком привыкли, что “нормальная” работа это работа в офисе.

И наконец, остается сильный региональный перекос. «Авито Работа» отмечает особенно сложную ситуацию на Дальнем Востоке и Северном Кавказе. В первом случае на дефицит влияют демографический отток и ограниченный кадровый резерв при высоком спросе со стороны инфраструктурных проектов; во втором — несоответствие между потребностями работодателей и доступной квалифицированной рабочей силой. Поэтому один и тот же человек может столкнуться с совершенно разной ситуацией в двух городах.

В одной части рынка работодатели уже выбирают из двадцати кандидатов, в другой — все еще ищут подходящего человека неделями и месяцами. И для соискателя сейчас, пожалуй, важнее всего понять, в какой именно части этого рынка находится его профессия. Сейчас расскажем, как это сделать.

Как понять, в какой части рынка труда вы находитесь

Для конкретного соискателя важны несколько показателей — и их сочетание. Первый вопрос самый простой: сколько людей конкурируют за ту же работу, которую ищете вы?

Если на одну вакансию приходится несколько резюме, это еще не означает, что найти работу будет легко. Возможно, среди этих кандидатов только один действительно подходит работодателю. И наоборот: десять вакансий по вашей профессии не гарантируют дефицита, если на каждую из них приходит по 30 откликов.

Поэтому свою ситуацию лучше оценивать сразу по нескольким параметрам.

Шаг 1. Найдите не профессию вообще, а свою нишу

«Водитель» — слишком широкое определение.

Водитель категории B и водитель категории CE для работодателя — разные специалисты. То же самое со сварщиком без опыта и сварщиком с определенной квалификацией, поваром-универсалом и шеф-поваром, разнорабочим и монтажником.

Поэтому начинать нужно с максимально точного определения своей профессии.

Например: сварщик → сварщик на производстве → ручная дуговая сварка → опыт 3 года → готов к вахте.

Или: водитель → категория CE → междугородние перевозки → опыт 5 лет → готов работать по России.

После этого уже имеет смысл считать вакансии и конкурентов. Чем точнее вы определили свою специальность, тем полезнее будет статистика.

Шаг 2. Посмотрите не на одну вакансию, а на весь рынок

Откройте несколько крупных площадок и вбейте свою специальность. Не нужно считать каждое объявление вручную. Важнее получить порядок величины.

Например:

• 50 вакансий и 500 резюме;

• 500 вакансий и 200 резюме;

• 5 000 вакансий и 20 000 резюме.

Это совершенно разные рынки. Но здесь есть ловушка: количество объявлений не равно количеству работодателей. Одна компания может разместить несколько одинаковых вакансий.

Поэтому если источник дает показатель «соискателей на работодателя», используйте именно его, а не пытайтесь самостоятельно превратить его в «соискателей на вакансию».

Шаг 3. Сравните себя с требованиями

Допустим, статистика говорит, что профессия дефицитная. Но работодатели ищут людей с опытом от трех лет, определенной квалификацией и готовностью работать вахтой. Если у вас нет опыта и вы не готовы к вахте, ваш личный рынок труда может быть намного сложнее общего.

Поэтому полезно сделать простой тест.

У вас есть:

• нужная квалификация;

• необходимый опыт;

• документы/допуски, если они требуются;

• готовность работать по графику работодателя;

• возможность переехать или работать вахтой;

• навыки, указанные в большинстве вакансий.

Если на большинство вопросов ответ «да», вы находитесь ближе к дефицитной части рынка.

Если «нет» набирается много, статистика по профессии может вводить в заблуждение.

Шаг 4. Посмотрите, что происходит с зарплатой

Зарплата — не идеальный, но полезный индикатор. Если работодатели одновременно:

• увеличивают зарплатные предложения;

• расширяют географию поиска;

• предлагают жилье;

• оплачивают дорогу;

• вводят бонусы;

• готовы брать людей из других регионов,

Это может говорить о том, что им трудно закрывать вакансии. Особенно интересно смотреть не абсолютную зарплату, а ее динамику: зарплата в 150 тысяч рублей сама по себе ничего не говорит о дефиците, возможно, такая сумма обычна для этой профессии. А вот если предложение выросло, например, со 100 до 150 тысяч рублей за год, а требования к кандидату почти не изменились, это уже гораздо более интересный сигнал.

Шаг 5. Проверьте соседние города

Здесь часто обнаруживается самое интересное.

Предположим, в вашем городе зарплата для вашей профессии — 70 тысяч рублей и 100 вакансий. В 300–500 километрах может быть:

• 120 тысяч рублей;

• 300 вакансий;

• вахта;

• жилье;

• компенсация дороги.

Это означает, что проблема может быть не в отсутствии работы, а в географическом несовпадении спроса и предложения. Для России это особенно важно: дефицит работника в одном регионе вполне может соседствовать с избытком работников в другом.

Шаг 6. Посмотрите, насколько работодатели готовы снижать требования

Есть хороший косвенный показатель дефицита. Если работодатели начинают писать «Можно без опыта, обучим» или «Рассмотрим кандидатов без профильного образования» или «Готовы обучить профессии» это означает, что компания расширяет воронку найма.  То же самое касается возраста, гражданства, места проживания и других требований.

Чем больше работодатель готов уступать, тем вероятнее, что ему сложно найти подходящего человека в обычном порядке. Но здесь тоже нельзя делать вывод по одной вакансии. Смотреть нужно на массовое поведение нанимателей. 

Быстрый тест: дефицитная ли у вас профессия?

Можно использовать такой чек-лист. Поставьте себе по одному баллу за каждый ответ «да».

Спрос

• Вакансий по моей специальности много.

• За последний год их стало больше.

• Работодатели регулярно публикуют новые предложения.

• Есть вакансии сразу в нескольких регионах.

Конкуренция

• На одну вакансию/работодателя приходится относительно мало кандидатов.

• Работодатели жалуются на нехватку специалистов моей квалификации.

• Вакансии долго остаются открытыми.

Деньги

• Зарплаты по моей профессии растут быстрее, чем в среднем по рынку.

• Работодатели предлагают премии за выход или трудоустройство.

• Появляются жилье, питание, компенсация дороги или другие дополнительные условия.

Требования

• У меня есть опыт, который чаще всего требуют работодатели.

• У меня есть необходимые документы, квалификация и допуски.

• Я готов работать там и так, как предлагает большинство работодателей.

Как читать результат

10–13 баллов.

Вероятно, вы находитесь в сильной части рынка. Работодателям нужны именно такие специалисты, и у вас есть большая часть характеристик, которые они ищут.

7–9 баллов.

Ситуация скорее благоприятная, но многое зависит от региона и конкретной квалификации.

4–6 баллов.

Рынок неоднозначный. Работа есть, но конкурировать придется. Возможно, стоит расширить поиск по регионам или получить дополнительный навык.

0–3 балла.

Высокий общий спрос на профессию еще не означает, что он распространяется на вас. Главная проблема может быть в отсутствии опыта, квалификации, документов или готовности принять условия работодателей.

Это не официальная методика оценки рынка труда, а практический ориентир для соискателя. Не нужно воспринимать эту классификацию как статистический индекс.

И еще раз напоминаем — смотрите на поведение работодателя

Повторим, иногда рынок лучше всего видно не по заявлениям экспертов, а по самим объявлениям.

Если компания просто пишет: «Требуется сварщик. Зарплата 80 000 рублей» это одно. Если через месяц появляются: «Сварщик. 100 000 рублей», а еще через некоторое время: «Сварщик. 120 000 рублей + жилье + компенсация дороги. Возможна вахта», это уже совсем другая история – значит работодатель пытается перекупить дефицитного специалиста.

Именно поэтому соискателю стоит смотреть не только на статистику, но и на изменение самих вакансий.

И тем не менее: дефицит профессии не равен гарантированной работе

Можно оказаться в дефицитной профессии и при этом месяцами искать работу. Например, работодателям могут быть нужны квалифицированные токари с опытом работы на конкретном оборудовании. Человек, который просто написал в резюме «токарь», но никогда не работал на таком станке, попадает совсем в другую группу.

Поэтому правильный вопрос звучит так: «Нужны ли сейчас такие токари, как я, в тех регионах и на тех условиях, на которых я готов работать?»

Сегодня ответ на него важнее общей статистики рынка труда, потому что российский рынок все меньше похож на единый рынок, где одновременно не хватает людей или, наоборот, мало работы. Свою позицию лучше определять не по одной цифре, а по сочетанию спроса, конкуренции, зарплаты, требований и географии.

Что происходит с иностранными работниками

Для иностранных граждан к обычным требованиям рынка добавляется еще один фильтр — возможность легально работать в конкретном регионе и по конкретной профессии. Поэтому высокая зарплата или большое количество вакансий еще не означают, что конкретный кандидат сможет на них устроиться.

Нужно учитывать документы, патент или другой законный статус, региональные ограничения и требования работодателя. Перед поиском работы полезно проверить и самого работодателя. Мы писали об этом в специальной статье ”Как мигранту проверить и выбрать хорошего работодателя”

Порядок легального трудоустройства мы также разбирали отдельно: “Как мигранту легально устроиться на работу в России”.

Какие вакансии для мигрантов есть сейчас

В разделе «Рахмат Работа» на момент написания статьи содержится 4 595 вакансий для граждан СНГ. В каталоге есть рабочие, строительные, транспортные вакансии, предложения в общепите, на складах и производстве. Отдельно собраны вакансии для разных профессий.

Все вакансии для граждан СНГ на «Рахмате».

В каталоге можно искать предложения по профессии, городу и другим условиям. Это особенно полезно сейчас, когда средняя статистика рынка все меньше похожа на ситуацию конкретного человека.