В России вводят новые правила стажировок: кого возьмут и сколько заплатят
8 минут
Какие правила установили для прохождения стажировки
26 июля 2026 года был подписан Федеральный закон № 246-ФЗ, который установил новые правила трудовых стажировок в Трудовом кодексе РФ. По мнению депутатов, новый закон позволит выпускникам получить первый профессиональный опыт: работодатели часто отказывают им в трудоустройстве именно из-за его отсутствия. Также поправки должны стимулировать молодёжь работать по профессии, считают в Госдуме.
Член комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров рассказал РИА Новости о новых правилах. По его словам, стажёры получат отдельный правовой статус, работодатели будут заключать с ними трудовые договоры и назначать им наставников.
«Изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года. Вводится официальное понятие стажировки в сфере труда, которого раньше в ТК РФ не было. Раньше статус гражданина на стажировке был размыт: то ли он уже работник, то ли еще ученик»
Член ОП РФ пояснил, что стать стажёрами смогут те, кто получает среднее профессиональное или высшее образование, а также те, кто окончил учебное заведение менее года назад. Право пройти стажировку получат и люди, которые прошли или проходят профессиональную переподготовку. Обязательное условие — деятельность организации, в которой планируется стажировка, должна соответствовать полученной или осваиваемой профессии стажёра.
Во время стажировки работодатель будет обязан назначить стажёру наставника, добавил Машаров. Правила стажировки, максимальный объём работ и критерии оценки работы стажёра работодатель должен будет прописать в локальном нормативном акте.
Со стажёром можно будет заключить срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, рассказал Машаров. В названии должности, профессии или специальности работодатель будет обязан указать, что сотрудник является стажёром: например, не просто «продавец», а «продавец-стажёр». Договор может быть только срочным.
«Если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора в связи с истечением срока, то срочный трудовой договор со стажером не станет бессрочным»
Если после стажировки работнику предложат постоянное трудоустройство, нужно будет заключить новый трудовой договор. При этом работодатель не сможет установить бывшему стажёру испытательный срок.
Новые правила не распространяются на стажировки по охране труда, а также на стажировки, необходимые для допуска к отдельным видам профессиональной деятельности, если их порядок установлен специальными нормативными актами. Кроме того, статья не применяется к государственным и муниципальным служащим.
Смогут ли пройти стажировку иностранцы
Адвокат, член Адвокатской палаты Московской области Екатерина Клопова рассказала «Рахмату», что закон не вводит специальных правил стажировки для иностранных граждан. Таким образом, поправки распространяются на них так же, как и на граждан России. Однако, подчеркнула Клопова, сама стажировка не отменяет миграционных требований.
«Если иностранный работник проходит стажировку фактически в рамках трудовых отношений, у него должно быть законное основание для работы в России»
Правила зависят от гражданства иностранца и его статуса:
Граждане безвизовых стран, которые не входят в ЕАЭС, должны оформить патент на работу. Например, граждане Таджикистана, Узбекистана и Азербайджана. Важно, чтобы патент действовал в регионе, где будет проходить стажировка;
Граждане стран ЕАЭС (Киргизии, Казахстана, Армении и Белоруссии) могут работать и стажироваться без патента или разрешения на работу;
Иностранные студенты, которые учатся очно в российских вузах и колледжах по предусмотренным законом образовательным программам, могут работать и стажироваться без патента и разрешения на работу в свободное от учёбы время. Для этого им необязательно иметь разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Иностранцы с РВПО также могут работать без патента и разрешения на работу при соблюдении установленных требований;
Иностранные граждане, которые уже оформили разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ), также могут работать и стажироваться без патента или разрешения на работу.
Понять, нужен ли патент, можно с помощью миграционного навигатора «Рахмата». Как оформить документ, рассказываем в нашем материале.
При этом мигрант с опытом работы тоже может стать стажёром, если соответствует перечисленным в законе требованиям, говорит Клопова. По её словам, опыт работы за рубежом сам по себе не должен автоматически исключать стажировку. Например, повар с опытом в другой стране может стажироваться, если ему действительно нужно освоить технологии, новое оборудование, внутренние стандарты ресторана, новую специализацию или требования к организации производства в России. Нужна ли человеку стажировка, в итоге решает работодатель.
«Зарубежные документы об образовании могут учитываться при подтверждении соответствующего статуса. Если для конкретной профессии или допуска к работе требуется признание иностранного образования в России, нужно будет пройти такую процедуру; также обычно потребуется перевод документа на русский язык»
Должен ли работодатель платить стажёру
На стажёров будут распространяться общие гарантии трудового законодательства, пояснила Клопова.
«После вступления изменений в силу аргумент "это была не работа, а бесплатная стажировка" будет выглядеть еще менее убедительным, если человек фактически выполнял полезную для работодателя работу»
Иными словами, стажёру положено всё, что даёт обычный трудовой договор: зарплата не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), пенсионный стаж, оплата больничных и компенсация за неиспользованный отпуск. Сегодня минимальная зарплата различается по регионам: например, в 2026 году в Москве она составляет 39 730 руб., в Санкт-Петербурге — 31 250 руб. Федеральный МРОТ составляет около 27 тыс. рублей.
При этом зарплата может оказаться ниже МРОТ, если стажёр работает на неполной ставке: минимальный размер установлен для полностью отработанной нормы рабочего времени. Оплата труда рассчитывается пропорционально отработанным часам. При болезни выплаты также могут отличаться: пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают по другим правилам.
По словам Клоповой, зарплата стажёра может отличаться от зарплаты квалифицированного работника. Но условия оплаты должны соответствовать «реальному содержанию работы и системе оплаты труда работодателя».
«Использование стажировки как способа постоянно получать ту же работу за меньшие деньги может быть оспорено как злоупотребление»
Что делать, если предлагают бесплатную стажировку
Предлагать бесплатную стажировку работодатели не имеют права — любой труд должен быть официально оформлен и оплачен. Единственное исключение — учебная практика студентов по договору между вузом и предприятием.
Если вы уже приступили к стажировке, но работодатель отказывается оплачивать её, у вас есть право обратиться в государственную инспекцию труда (Роструд) или районный суд. Это можно сделать, даже если стажировка не была оформлена на бумаге, поскольку фактически трудовые отношения уже начались.
Чтобы доказать, что работодатель нарушил закон, нужно сохранить все имеющиеся доказательства: переписку или аудиозаписи, в которых обсуждались условия и оплата стажировки, фотографии графиков, скриншоты рабочих заданий и другие подтверждения фактического выполнения работы. Понадобится и выписка из трудовой книжки, если стажировка не была оформлена.
Работодатели могут злоупотреблять новыми правилами, отмечает Клопова. Закон создаёт «понятное правовое основание для временного договора», но не должен использоваться работодателем как «право заменять постоянный персонал бесконечным потоком стажеров», добавила она. Законность такой схемы будет зависеть от фактических обстоятельств, пояснила адвокат. При споре могут оцениваться, в частности:
была ли у стажировки реальная образовательная и практическая цель;
какие навыки должен был получить или усовершенствовать работник;
существовала ли программа стажировки или иной документ, описывающий её содержание;
был ли наставник либо человек, отвечающий за обучение;
соответствовал ли срок стажировки её цели;
выполнял ли стажёр самостоятельную постоянную работу;
не закрывалась ли стажёрами постоянная потребность работодателя в персонале;
не повторяется ли одна и та же временная «стажёрская» вакансия непрерывно.
Если работодатель формально оформляет стажировку, но фактически использует человека как обычного работника, есть риск трудового спора, предписания трудовой инспекции и требования признать договор бессрочным, предупредила Клопова.
