Как мигранту проверить и выбрать хорошего работодателя, где искать вакансии

Эти советы помогут быстро найти подходящее предложение.

Используйте фильтры
На «Работа.ру» наберите «Работа для иностранных граждан» — откроется рубрика с предложениями для гостей страны. На SuperJob зайдите в раздел «Вакансии» и выберите вариант «Для иностранцев». На «Работа России» поставьте галочку «Доступна для иностранных граждан».

Вбивайте в поиск ключевые слова
Например, «гражданство не имеет значения», «гражданство любое», «иностранцы», «для иностранцев».

Некоторые наниматели просто забывают написать, что принимают приезжих. Если вас заинтересовало объявление, но в нем ничего не сказано о том, берут ли людей без российского гражданства, все равно попробуйте откликнуться.

Просмотрите группы и каналы в социальных сетях
Иногда в соцсетях попадаются привлекательные варианты, которых нет на других ресурсах. Но помните, что не везде администраторы проверяют надежность компаний, которые размещают предложения.

Подойдут сообщества «ВКонтакте» («Работа в Москве») и Telegram-каналы («Работа в Санкт-Петербурге | СПб»). Публикации можно отсортировать по словам и фразам. Наберите в поиске по каналу или группе «иностранцам», «мигрантам», «патент» и «граждане СНГ».

Изучите ресурсы для приезжих
Например, можно воспользоваться сервисом «Рахмат Работа». Здесь собраны предложения для кандидатов из стран бывшего СССР. Чтобы отправить отклик, достаточно заполнить небольшую анкету.

Поговорите со знакомыми
Приятели могут посоветовать удачную вакансию или расскажут, куда стоит обратиться. Однако такие рекомендации лучше перепроверять. Порой знакомые не знают все детали, поэтому нужно быть осторожными.

Эти советы помогут не тратить время на беседы с заведомо недобросовестными работодателями.

Прочитайте отзывы о фирме на сайтах с вакансиями
Так вы узнаете, что это за организация и какие условия труда она предоставляет. Но не всем комментариям можно доверять. Плохие отзывы чаще оставляют люди, у которых случился конфликт с коллегами или начальством. А слишком положительные пишут работники, которых попросил об этом руководитель. Если описаны и преимущества, и недостатки, это хороший знак.

Посмотрите, какие задачи нужно будет выполнять
Будет плюсом, если нет размытых формулировок вроде «работа с людьми» или «занятость на производстве». Это вероятный сигнал, что начальник не умеет распределять нагрузку или хочет поручить соискателю как можно больше заданий. А если у вас нет четко обозначенной зоны ответственности, то будет сложно пожаловаться руководству, что вам приходится брать на себя чужие обязанности.

Некоторые объявления с непонятными задачами вообще создают мошенники. Они толком не говорят о типичных рабочих заданиях, но настаивают, что необходимо пройти платное обучение, а затем исчезают с деньгами жертв.

На собеседовании еще раз уточните, чего именно ждут от вас. Важно, чтобы реальные требования соответствовали тем, что указаны в описании.

Убедитесь, что трудиться предстоит по договору
Этот документ пригодится, если вам откажутся платить за оказанные услуги. О том, как оформляют новичков, обычно сообщают в объявлении. Например, могут рассматривать заключение трудового договора или соглашения гражданско-правового характера. На вакансии с «быстрым выходом без документов» откликаться не стоит.

Узнайте, прошла ли компания проверку на сайте
Популярные сервисы сами изучают сведения о фирмах, которые ищут персонал: проверяют ИНН, запрашивают документы. Надежные организации помечают особым значком. Такая функция есть на HeadHunter, SuperJob, «Работа.ру», Avito, и «Зарплата.ру».

Сегодня аналитики говорят о дефиците кадров в России. Исследование Высшей школы экономики показало: на рынке труда не хватает 2,7 млн сотрудников. Больше всего вакантных мест нашли в торговле и на обрабатывающих производствах. Руководители в этих сферах часто приглашают специалистов, прибывших из других государств.

Многие компании набирают мигрантов на позиции с узкой специализацией и на должности с плотным графиком и физическим трудом. В список самых востребованных профессий входят:

• строители (жестянщики, маляры, рамщики);
• работники производства (слесари, сварщики, операторы станков ЧПУ, токари);
• курьеры;
• водители автобусов и такси;
• дворники;
• уборщики;
• работники торговли (продавцы, грузчики, подсобные рабочие, фасовщики);
• пекари, повара.

Как правило, более выгодные варианты предлагают в крупных городах. Прежде всего — в Москве и Санкт-Петербурге. Но большие зарплаты можно найти и в других регионах: там, где расположены масштабные предприятия и развивается строительство.