«Компании заняли выжидательную позицию». Павел Тихонов, «Авито Работа» — о найме мигрантов и дефиците

«Перевес сил постепенно смещается от соискателей к работодателям»

— Павел, какова сейчас ситуация на рынке труда в России? Какие есть общие тенденции?

— Рынок труда становится все более фрагментарным: острый дефицит кадров сохраняется по квалифицированным рабочим и техническим специальностям, а также по массовым линейным позициям. Перевес сил постепенно смещается от соискателей к работодателям, которые сдерживают темпы найма, фокусируются на удержании персонала, повышении производительности и эффективности команды.

В условиях низких показателей безработицы и высокого уровня занятости снижаются пороги входа в профессию, в первую очередь, по наиболее востребованным направлениям: 67% вакансий на платформе имеют отметку «Подходит в том числе для кандидатов без опыта». Остается востребованным тренд на расширение границ найма: в 13% вакансий отмечено, что они подходят в том числе для студентов, в 12% вакансий — для пенсионеров.

Больше половины вакансий опубликованы с отметкой «Для кандидатов старше 45 лет» (58%). Чаще всего такие предложения публикуются в ритейле, доставке, общепите — сферах, где много массовых линейных должностей, и необходимые навыки можно освоить на месте.

Также мы наблюдаем продолжающийся рост популярности гибких форматов занятости. За год число предложений подработки с оплатой за смену выросло на 36%, и больше всего их насчитывается в категории рабочего и линейного персонала. Привлечение временных работников позволяет бизнесу удерживать темпы производства товаров и услуг, а тем, кто ищет подработку, — расширять источники дохода, гибко планировать занятость. При этом сами россияне стали заметно чаще интересоваться подработкой в пищевой промышленности, строительстве, доставке и грузоперевозках.

Стоит отдельно остановиться на тренде цифровизации, которая охватывает все стороны нашей жизни, включая рынок труда. Алгоритмы искусственного интеллекта применяются и на этапах найма персонала работодателями, и при поиске трудоустройства кандидатами. Кроме того, цифровизация трансформирует профессии, что требует развития новых навыков от специалистов.

«Многие компании выбрали выжидательную тактику»

— Насколько востребованы сегодня в России высококвалифицированные специалисты и рабочие кадры из-за рубежа? Растет или сокращается число российских работодателей, которые используют их труд?

— Работодатели рассматривают кандидатов из числа зарубежных специалистов, как и других соискателей на рынке труда. Однако в связи с изменениями в законодательстве о трудоустройстве иностранных работников многие компании выбрали выжидательную тактику до окончательного формирования нормативной базы и понятных процедурных алгоритмов.

— Какие специалисты наиболее нужны российской экономике прямо сейчас?

— На Авито Работе лидерство по числу вакансий с начала года удерживают пищевая промышленность, промышленное и инфраструктурное строительство, розничная и оптовая торговля. Большое количество предложений также размещено в доставке и грузоперевозках, в сфере производства непродовольственных потребительских товаров. По отдельным рабочим профессиям высок спрос на сварщиков, монтажников и слесарей, на линейные позиции чаще всего ищут водителей грузового транспорта, поваров, продавцов. Всегда много вакансий предлагается разнорабочим, курьерам, грузчикам.

«Автоматизация помогает снизить нагрузку на HR-специалистов»

— Где находится оптимальный баланс между использованием внутренних трудовых ресурсов, повышением производительности труда и привлечением иностранных работников?

— Баланс заключается в грамотном управлении работодателями всеми имеющимися ресурсами: внутренними и внешними, производственными и человеческими. Прогнозирование загрузки, стратегическое планирование, подготовка и развитие специалистов, повышение эффективности процессов помогают бизнесу любого масштаба справляться с актуальными задачами.

Здесь также необходимо сказать о важности использования современных ИИ-инструментов для поиска персонала: это специализированные платформы по найму, цифровизация рутинных HR-операций, внедрение чат-ботов и других алгоритмов. 

Боты сегодня умеют вести гибкие диалоги, подбирать наиболее релевантных кандидатов, проводить онбординг и выполнять другие задачи, что особенно актуально для массового найма в больших масштабах. Автоматизация помогает снизить нагрузку на HR-специалистов, увеличить скорость закрытия вакансий и сократить затраты на наем.

«Государство стремится привлечь легальных квалифицированных работников»

— Из каких стран сейчас идет основной поток работников в Россию? Меняется ли география их привлечения?

— Согласно официальной статистике, в I полугодии заметно выросло число выданных разрешений на работу гражданам Китая и Индии, и сократилось для граждан Вьетнама и Турции. Но напомню, что согласно трудовому законодательству, работодатели не могут указывать в вакансиях требования к гражданству кандидатов. Это расценивается как признак дискриминации.

— Как вы оцениваете готовность работодателей к переходу на новый механизм трудоустройства иностранцев в рамках организованного набора? Какие вопросы бизнесу необходимо решить сейчас?

— Сейчас работодатели скорее выбирают выжидательную позицию, чтобы понять рамки регулирования нормативной базы. Эксперимент по организованному набору планируется провести с 1 января 2027 года по 31 декабря 2030 года, и у компаний есть время на подготовку, адаптацию кадровых процессов и настройку систем учета.

— Сможет ли, по вашему мнению, оргнабор обеспечить экономику необходимым количеством работников?

— Цель проектируемых изменений — упорядочивание и вывод трудовой миграции из «серой зоны». Государство стремится привлечь легальных квалифицированных работников, соблюдая баланс между контролем и потребностями экономики. Модель предполагает привлечение иностранцев под конкретные вакансии и потребности компаний, что должно сделать процесс более целевым и эффективным.