Сколько заплатят за работу 4 ноября: оклад, почасовая и сдельная оплата

Почему 4 ноября оплачивается по особым правилам

4 ноября Россия отмечает День народного единства. Праздник, установленный в 2005 году, напоминает о сплочении народа в трудное для страны время и об окончании Смуты в XVII веке. Согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ, 4 ноября — нерабочий день. Накануне, 3 ноября, рабочий день сокращается на 1 час.

Выходной 4 ноября не уменьшает заработную плату за полностью отработанный месяц. При этом для тех, кто все же выйдет на работу в праздник, работа в этот день должна оплачиваться выше, чем обычно. Эти правила касаются как россиян, так и иностранцев, работающих по трудовому договору.

Сколько должны заплатить за 4 ноября

Оплата 4 ноября зависит от того, какую заработную плату получает работник: фиксированную (оклад), почасовую или сдельную.

Фиксированная зарплата (оклад) рассчитывается в зависимости от того, отработал ли человек свою месячную норму рабочего времени. Например, при 5-дневной рабочей неделе в большинстве случаев работник трудится не более 40 часов в неделю.

Если человек не отработал свою месячную норму, например, брал неоплачиваемый отпуск, за 4 ноября ему добавят одну дневную ставку сверх оклада. Если он уже отработал свою норму часов, то выходной праздничный день ему оплатят по двойной ставке. Например, оклад работника в ноябре составляет 60 тыс. рублей, норма — 159 часов, человек отработал в праздник 8 часов. Рассчитывать оплату будут так:

Часовая ставка: 60 000 : 159 = 377,36 рубля

В пределах нормы добавляют одну ставку: 377,36 * 8 = 3 019 рублей сверх оклада

Сверх нормы добавляют две ставки: 377,36 2 8 = 6 038 рублей сверх оклада

Почасовая оплата — это когда платят за каждый отработанный час. Месячная норма здесь не важна. За каждый час работы 4 ноября закон требует платить не меньше 2 часовых ставок. Повышенную оплату считают только за часы, которые человек действительно отработал в праздник. Например, ставка составляет 300 рублей в час, человек отработал в праздник 8 часов. Рассчитывать оплату будут так:

Обычный день: 300 * 8 = 2 400 рублей

Праздничный день: 300 2 8 = 4 800 рублей

Эти 4 800 рублей — вся оплата за праздничные часы, а не добавка к зарплате.

Сдельная оплата — это когда платят за каждую единицу работы: собранный заказ, упакованную коробку, сшитую вещь. Цена одной единицы называется расценкой. За работу в праздник ТК РФ требует платить не меньше чем по двойной расценке. Считают то, что человек сделал именно 4 ноября. Месячная норма здесь не нужна. Например, расценка составляет 150 рублей за единицу, человек сделал в праздник 20 единиц. Рассчитывать оплату будут так:

Обычный день: 150 * 20 = 3 000 рублей

Праздничный день: 150 2 20 = 6 000 рублей

При расчете оплаты труда в выходные дни (при окладе, сдельной и почасовой оплате) должны учитываться надбавки и премии. Допустим, ставка по окладу составляет 300 рублей в час, а к ней добавляют надбавку 60 рублей в час. За 8 часов 4 ноября работодатель должен заплатить минимум 4 800 рублей по ставке плюс 480 рублей за надбавку.

Если 4 ноября — обычная смена по графику

При сменном графике смены расписаны заранее и могут выпадать на любые дни, в том числе на праздники. Если 4 ноября стоит в рабочем графике, отдельное согласие и приказ работодателю не нужны. Платить за этот день работодатель должен по правилам для праздничных дней. Повышенную оплату работник получит только за те часы, которые выпали на 4 ноября.

Например, часовая ставка составляет 300 рублей в час, а смена идет с 20 часов 3 ноября до 8 часов 4 ноября. За 4 часа до полуночи работник получит 1 200 рублей, а 8 часов после полуночи считаются праздничными, за них должны заплатить 4 800 рублей. Всего работник получит 6 000 рублей. Доплаты за ночную работу, предусмотренные на работе, учитываются отдельно.

Можно ли вместо денег взять отгул?

Если работник захочет, вместо повышенной оплаты за отработанный выходной праздничный день он может получить отгул в другой день. Работодатель не имеет права отказать работнику и заменить отгул повышенной оплатой. Исключение — на отгул не могут рассчитывать работники со сменным графиком, если праздничный день выпал на рабочий по графику.

Если человек выбрал отгул, то за 4 ноября ему заплатят обычную зарплату, а день отгула оплачиваться не будет. Например, работник вышел на 8-часовую работу по ставке 300 рублей в час. По двойной ставке он получит 2400 * 2 = 4 800 рублей. С отгулом получит 2 400 рублей и один день отдыха.

Отгул нужно использовать в течение года после праздничной работы. Взять день отдыха заранее, до выхода на работу, нельзя. При этом отгул можно присоединить к отпуску. Если человек уволится, не успев взять отгул, работодатель должен оплатить его по обычной ставке. Таким образом, в случае с 8-часовым рабочим днем с часовой ставкой в 300 рублей работник получит дополнительные 2 400 рублей.

Кому повышенная оплата в выходной не гарантирована

Есть три категории работников, которые не могут уверенно рассчитывать на повышенную оплату труда или отгул за работу в выходной праздничный день. В их числе:

• Работающие неофициально, без трудового договора.

• Работающие по договору подряда или договору на оказание услуг (ГПХ). Повышенную оплату в праздник в нем могут предусмотреть, но это необязательно.

• Самозанятые, которые сами платят налог. Оплата зависит от того, о чем самозанятый договорился с заказчиком. Этот пункт может распространяться только на граждан РФ, стран ЕАЭС и Украины, граждане других стран оформить самозанятость не могут.

Однако название договора не всегда решает, получит человек дополнительную оплату или нет. Например, работодатель оформил договор ГПХ, но фактически отношения являются трудовыми. Этот вопрос может быть оспорен по решению суда или после проверки трудовой инспекции.

Что делать, если заплатили как за обычный день

Если оплата за 4 ноября оказалась такой же, как и обычно, стоит проверить трудовой договор и расчетный лист. Также необходимо уточнить фактически отработанные часы и письменно обратиться к работодателю с просьбой рассчитать оплату в праздничный день.

Если в расчетах обнаружатся ошибки и работодатель откажется выплачивать положенную сумму, можно обратиться в Государственную инспекцию труда, в том числе через сервис Онлайнинспекция.рф. Также трудовой спор может рассмотреть суд.