Что делать, если предлагают работать без оформления: законно ли, как это устроено в России

Это соглашение между нанимателем и работником, устанавливающее постоянные юридические отношения, которые заканчиваются только в момент увольнения.

У вас есть фиксированный рабочий день, когда вы выполняете задачи, которые ставит руководитель с учетом вашей компетенции и особенностей должности. Заработная плата не зависит от фактической загруженности и напряженности в конкретный отрезок времени, вы стабильно получаете деньги два раза в месяц.

Работодатель берет на себя определенные обязательства по отношению к персоналу:

• Выплачивает налоги и страховые взносы за подчиненных.
• Ограничивает количество рабочих часов. За переработки платит по повышенному тарифу.
• Обеспечивает безопасные условия труда.
• Оплачивает больничные.

Какие преимущества есть для работника:

• Ему полагается не менее 28 оплачиваемых отпускных дней за год.
• Копится стаж, который впоследствии будет влиять на размер пенсии.
• Женщины могут уйти в отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится три года. При этом за ними сохраняют должность и 40% заработка на время, пока они заботятся о малыше.
• Можно подавать жалобы в инспекцию по труду на неоплачиваемые переработки и другие нарушения своих прав.

Это соглашение гражданско-правового характера о выполнении работ или об оказании услуг. По такому документу исполнитель обязуется к указанному сроку выполнить оговоренные действия в пользу клиента, а тот должен заплатить ему деньги после завершения заказа. Рабочие часы вы выбираете на свое усмотрение или обсуждаете с заказчиком.

Этот вариант часто применяют для занятости для конкретного разового проекта: к примеру, стройки, ремонта или фотосъемки. Именно на таких условиях чаще всего работают и люди, которые оказывают услуги физическим лицам: няни, репетиторы, персональные водители, компьютерные мастера. Еще подобную форму закрепления взаимных обязательств могут использовать сервисы такси, курьерские службы и другие предприятия, где сотрудники сами решают, какой объем работы они готовы взять в тот или иной день.

Плюсы сотрудничества по гражданско-правовому договору:

• Можно одновременно принимать заказы от нескольких компаний.
• Вы самостоятельно определяете, когда начинается и заканчивается рабочий день.
• Вы сами выбираете, с кем хотите сотрудничать, а с кем — нет.

Если вы гражданин Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Армении или Украины, то можете получить статус самозанятого и снизить сумму налога. Большинство трудящихся отдают 13% от своих доходов (а те, кто много зарабатывает — даже больше), для вас же ставка будет равна 4% при взаимодействии с физлицами и 6% при сотрудничестве с компаниями.

Некоторые работодатели могут настаивать, чтобы постоянные сотрудники с установленным графиком и задачами переходили на соглашение ГПХ. Это позволяет экономить на налоговых выплатах и снимать с себя ряд обязанностей по отношению к персоналу. Но так поступать незаконно: подобные хитрости наказываются штрафом до 100 тыс. руб.

Стоит поговорить с нанимателем или заказчиком. Объясните, что вам нужно легальное трудоустройство, чтобы не получить штраф или даже выдворение из РФ.

Если не хотят заключать трудовой договор
Предупредите, что вы будете жаловаться в контролирующие органы. Сообщите руководителю об ответственности, которая ему грозит. Например, за допуск к работе без заключения договора могут оштрафовать на 20 тыс. рублей., а за уклонение от оформления документов — на 100 тыс. Рублей.

Помните, что если у вас нет договора, вам трудно будет доказать что-либо в случае обмана со стороны работодателя, например если он не выплатит вам зарплату.
Чтобы доказать серьезность своих намерений, можете подать начальнику письменное требование о заключении соглашения.

Если после этого организация или ИП все еще не хочет нанимать вас официально, вы вправе обратиться в инспекцию по труду. Можно посетить отделение лично или направить обращение через сайт госоргана. Также можно туда позвонить, если вы в Москве или Московской области, то телефон инспекции +7 (495) 449-32-26

Помните, что после того, как необходимые бумаги будут оформлены, вам обязаны выплатить вам зарплату за все отработанные дни.

Если не хотят заключать соглашение ГПХ
Настоять на подписании этого вида договора будет сложнее, потому что трудовая инспекция не занимается такими случаями.

Для решения проблемы попробуйте обсудить ситуацию с заказчиком и предупредить, что откажетесь от работы, если он продолжит уклоняться от подготовки необходимых бумаг. Иногда проще всего будет найти нового работодателя, который согласен сотрудничать по всем правилам.