Где будет работа к 2030 году: главное из исследования hh.ru
5 минут
На производстве нужны люди, в IT много резюме
На производство и сервисное обслуживание приходится 10% активных вакансий hh.ru и 7% активных резюме. В IT — 12% и 20% соответственно. В рознице разрыв другой: 9% вакансий против 3% резюме. Об этом говорят данные доклада.
Доли посчитаны отдельно среди вакансий и среди резюме. Поэтому они показывают распределение спроса и предложения, а не число претендентов на место.
Демография не обещает облегчения. Средний возраст рабочей силы вырос с 41,3 года в 2020-м до 42,4 года в 2024-м. Таковы приведённые авторами данные Росстата. Молодые возрастные группы сокращаются; старение населения, по оценке hh.ru, усилит нехватку специалистов.
Где будут нужны работники
Авторы доклада ожидают роста потребности в людях на производстве и в энергетике. В прогнозе названы и другие отрасли, связанные с физической инфраструктурой. Так что разговоры о будущем труда не сводятся к программированию и нейросетям.
При этом меняется сам подход к выбору сотрудника. В выводах доклада hh.ru делает ставку на конкретные навыки. Компании будет важнее понять, справится ли человек с задачей. Одного названия должности в резюме для этого мало.
Практический смысл для соискателя понятен: стоит рассказывать, какую работу вы уже делали, а не ограничиваться записью о стаже. Если собираетесь переучиваться, полезно сначала разобраться с требованиями на будущем месте работы. Общий спрос в отрасли не объяснит, чему именно надо научиться.
Кого потеснит ИИ
В докладе приведена оценка эксперта: 24% рабочих ролей выраженно подвержены автоматизации, 34% устойчивы к воздействию ИИ. Ещё в 42% случаев технология усиливает возможности человека. Это международная оценка, а не прогноз увольнения четверти российских работников.
Авторы предлагают смотреть на задачи внутри профессии: часть можно автоматизировать, для других нужен человек. Поэтому объявлять офисный труд обречённым рано. Но и полной защиты физического труда от технологий доклад не обещает.
К тому же внедрить ИИ — не значит сразу избавиться от лишних хлопот. Во второй главе доклада описана другая ситуация. Компания добавляет новые инструменты, сохраняя прежний порядок работы. Сотрудникам приходится осваивать новинки поверх старых обязанностей, заметного облегчения не наступает.
Эксперты HH считают, что менять нужно организацию труда. Иначе покупка технологии так и останется отдельным экспериментом. Для работодателя это вопрос расходов и результата. Для работника — вопрос о том, станет ли его труд легче или просто прибавится обязанностей.
Без опыта не берут. А где его получить?
С автоматизацией связан ещё один неудобный вопрос. Типовые задачи, на которых раньше учились новички, переходят к ИИ. Но профессиональный опыт по-прежнему нужен.
В приведённом исследовании НАФИ и «Сибура» 41% опрошенных не хватает опыта или стажировки для поиска работы. Речь о молодых специалистах технических и инженерных направлений. Отсюда предложение, которое обсуждают авторы: сохранять стартовые позиции, практику и наставничество. Иначе где брать опытных сотрудников через несколько лет?
Понадобился на смену — пригласили
Найм тоже становится другим. Постоянную команду дополняют временные работники, подрядчики и специалисты на отдельные проекты. Такая модель описана в докладе.
На платформе «Моя смена» число выполненных смен за последний год выросло на 19,2%. Особенно заметен рост в рознице, общепите, гостиничном и логистическом бизнесе. Это показатель одной платформы, а не всего рынка.
Соискатели тоже готовы выходить за рамки своей профессии. В опросе hh.ru 48,6% относятся к таким задачам нейтрально, если хорошо платят. Ещё 30% нравится разнообразие. Главным мотивом подработки 44% назвали дополнительный доход.
Для человека, которому предлагают выйти на работу, здесь есть вполне житейская развилка. Он рассчитывает остаться надолго, а компании может быть нужен помощник лишь на несколько смен. Выяснить это лучше до выхода, даже если сама вакансия кажется подходящей.
