«Можно получать до 250 тысяч»: HR-эксперт Лоикова — о зарплатах, запретах и самых выгодных сферах для мигрантов

«Мигранты — стратегически важный ресурс»

— Насколько, по вашему мнению, российским работодателям в целом необходимы мигранты в текущей экономической ситуации?

— Если смотреть на актуальные данные за 2025-2026 годы, трудовые мигранты — это не вспомогательный, а стратегически важный ресурс для российского рынка труда. Это связано с рекордно низким уровнем безработицы и одновременно острой нехваткой кадров во многих отраслях. Например, в ключевых секторах — строительстве, логистике, промышленности и складском хозяйстве — он достигает 40-50%.

По данным исследований, 37% работодателей уже привлекают иностранных сотрудников, еще 43% рассматривают такую возможность в ближайшей перспективе. Государство также реагирует на эту потребность. В 2026 году квота на привлечение работников из визовых стран была увеличена на 19% по сравнению с прошлым годом. Она составила рекордные 278 940 человек. Это подтверждает, что иностранная рабочая сила — важный инструмент для восполнения дефицита на рынке труда.

— В каких сферах работодатели сейчас чаще всего привлекают мигрантов?

— Спрос на мигрантов сконцентрирован в сферах, где наиболее остро ощущается дефицит кадров. Основываясь на данных о квотах и аналитике рынка, можно выделить пять направлений. Первое — пищевая, текстильная и швейная промышленности. Здесь самая большая квота на этот год — более 71 000 человек. Второе — строительство: квота составляет 55 000 рабочих, включая бетонщиков, сварщиков и отделочников. Третье — металлообработка и машиностроение. На эту сферу выделено около 45,4 тыс. квот для механиков, ремонтников, рабочих и специалистов станочных производств

 Четвертое — транспорт и логистика. Работодателям нужны грузчики, водители, курьеры и складские рабочие. В этой сфере дефицит оценивается в 50%. Пятое — сфера услуг и торговли: кассиры, официанты, уборщики, продавцы, персонал клининговых компаний. Отдельно можно отметить и сферу beauty.

Помимо массовых рабочих специальностей, существует спрос на высококвалифицированных специалистов в высокотехнологичных отраслях: инженеров-технологов, программистов, разработчиков в сфере микроэлектроники, водородной энергетики и авиастроения.

— Много ли среди трудовых мигрантов в России высококвалифицированных специалистов? Какой процент от общего числа?

— Точный процент высококвалифицированных специалистов среди всех мигрантов назвать сложно. Но их доля растет, и они представляют особую ценность для экономики. Спрос на них фиксируется в высокотехнологичных отраслях: микроэлектронике, IT, биотехнологиях, авиастроении, производстве чипов и других наукоемких направлениях.

За 6 месяцев 2026 года в Россию приехало около 40 000 высококвалифицированных специалистов. Это почти в два раза больше, чем за аналогичный период прошлого года. Есть и государственная поддержка: власти нацелены на привлечение таких кадров. С апреля 2026 года вступает в силу указ, который упрощает получение вида на жительство для иностранцев с выдающимися достижениями в науке, спорте, промышленности, востребованных профессиях и предпринимательстве.

— Почему в ряде регионов России вводятся ограничения или запреты на труд мигрантов? Как это влияет на рынок труда и экономику этих субъектов?

— Основная причина — стремление местных властей защитить рынок труда для российских граждан и снизить социальную напряженность внутри региона, которая возникает из-за большого потока мигрантов. Импульсом к ужесточению политики послужили в том числе события в «Крокус Сити Холле» в 2024 году.

Такие запреты касаются в первую очередь мигрантов, работающих по патенту, в основном из стран СНГ. Они распространяются на целый перечень профессий и видов деятельности, особенно на торговлю, социальную сферу, такси и услуги.

Влияние таких мер на рынок труда и экономику неоднозначно. С одной стороны, ограничения стимулируют трудоустройство местных жителей. С другой стороны, в условиях острого кадрового дефицита они еще сильнее усугубляют нехватку рабочей силы.

Среди негативных последствий — рост цен на товары и услуги, ведь привлечение российских работников вместо иностранцев ведет к повышению зарплат на 15-30%. Также возможно сокращение отдельных отраслей: в регионах с жесткими ограничениями, например, в такси обороты падают на 15-20%, а отрасль теряет до 30% водителей.

Кроме того, бизнес может уходить в серые схемы. Сталкиваясь с дефицитом персонала, компании в некоторых случаях используют нелегальные схемы трудоустройства мигрантов, чтобы обойти запреты и продолжить работу.

«Прораб может получать до 250 тыс. рублей»

— Насколько распространена практика выплаты заработной платы в конверте среди мигрантов в разных секторах?

— Она существует, но масштабы проблемы оценить трудно. К этому, в частности, приводит появление региональных запретов на работу мигрантов.

Также важно учитывать, что приезжие из стран дальнего зарубежья, у которых нет устойчивых диаспор в России, менее защищены от произвола работодателя. Это создает благоприятную почву для неофициальных выплат.

— Какова ориентировочная средняя зарплата мигрантов по ключевым отраслям (строительство, услуги, сельское хозяйство, производство)?

— Она сильно варьируется в зависимости от региона, отрасли и квалификации. В этом году в некоторых регионах предлагаются высокие зарплаты для привлечения специалистов. Например, в Красноярском крае и Магаданской области инженерам, геологам, прорабам и начальникам участков готовы платить по 200-250 тыс. рублей в месяц.

Массовые рабочие специальности в строительстве, на производстве и в логистике оплачиваются ниже, но все же остаются конкурентными. В целом в отраслях, испытывающих дефицит кадров, заработная плата имеет тенденцию к росту.

— Будет ли зарплата на одной и той же вакансии отличаться для гражданина РФ и мигранта?

— Да, зарплата скорее всего будет отличаться всего в пользу гражданина РФ. Это объясняется экономической выгодой для бизнеса.

Мигранты, особенно из стран с более низким уровнем жизни, например из Индии или Бангладеш, часто готовы работать за зарплату на 50% ниже, чем российские соискатели, а иногда и ниже. Это помогает компаниям экономить на издержках, особенно в кризис.

— Чем отличаются условия и оплата труда у легально оформленных мигрантов и тех, кто работает неофициально?

— Разница принципиальна. Легально оформленные мигранты заключают официальный трудовой договор, получают медстраховку, работодатель обеспечивает их жильем. Они защищены трудовым законодательством, получают белую заработную плату с отчислениями, социальные гарантии и пенсионный стаж. Такие сотрудники часто привязаны к работодателю через визу и квоты. Это дает стабильность на определенный срок и в целом выгодно обеим сторонам.

Неофициально работающие мигранты лишены социальных гарантий. Они работают нелегально, получают зарплату в конверте и практически беззащитны перед работодателем в случае споров, задержек зарплаты или травм на производстве. По сути, они находятся вне правового поля, и это делает их самой уязвимой категорией работников.

«Главное в успешной адаптации — изучать русский язык»

— Какие навыки и качества мигрантов работодатели ценят больше всего при приеме на работу?

— Прежде всего это физическая выносливость, дисциплина и ответственность. Эти качества важны для работы на стройках, производствах и складах.

Еще одно важное качество — стабильность и низкая текучесть кадров. Иностранный сотрудник, особенно привязанный к работодателю через визовый режим, как правило, менее подвержен частой смене работы. Для бизнеса это выгодно, потому что сотрудник в течение определенного периода остается с работодателем.

Также ценится готовность работать за более скромное вознаграждение. А еще важны конкретные профессиональные навыки и умения.

— Дайте, пожалуйста, несколько советов, как мигранту влиться в новый коллектив при устройстве на новую работу и адаптироваться на новом месте?

— Чаще всего иностранцы сталкиваются с языковым барьером и разными культурными кодами. Поэтому первый совет — изучать русский язык. Это ключевой фактор успешной адаптации: даже базовый уровень сильно облегчает общение с коллегами и понимание задач. Многие компании предоставляют такую возможность, и это взаимовыгодно.

Также очень важно проявлять уважение к местным правилам и культуре. Важно знать и соблюдать не только трудовую дисциплину, но и общепринятые нормы поведения. Это снижает риски недопонимания и конфликтов.

Я бы посоветовала иностранцам быть открытыми и инициативными. По моим наблюдениям, выходцы из Центральной Азии часто помогают и поддерживают коллег, и за это их ценят работодатели. Не стоит бояться задавать вопросы, если что-то непонятно. Важно показывать заинтересованность в работе и готовность учиться: это производит положительное впечатление.

Четвертый важный элемент — наставничество. Если в компании есть система наставничества, необходимо активно взаимодействовать с наставником. Это помогает быстрее влиться в рабочий процесс, узнать неформальные правила и адаптироваться.

Также очень важно знать свои права. Понимание условий контракта и законов РФ — основа защищенности мигранта.