Как отдыхаем на Новый год 2027: новогодние каникулы и выходные дни

Сколько отдыхаем на Новый год 2027
Выходные на Новый год в 2027 длятся 11 дней: с последнего дня декабря до 10 января включительно.
Нерабочими будут 1–6 и 8 января, а также 7 января — православное Рождество Христово. Период с 1 по 8 января — это федеральные праздничные дни. К ним добавляются 31 декабря и обычные январские выходные 9 и 10 января (суббота и воскресенье).
В целом январь получится коротким рабочим месяцем. При стандартной пятидневке в нем будет всего 15 рабочих дней и 16 выходных и праздничных. Для 40-часовой недели норма рабочего времени составит всего 120 часов.
31 декабря 2026 года — выходной или рабочий
Стоит обратить внимание, что 31 декабря 2026 года — выходной день.
Сама по себе эта дата не является государственным праздником. Нерабочей она стала благодаря тому, что правительство перенесло выходной с воскресенья 4 января 2026 года на четверг, 31 декабря.
Поэтому при обычной пятидневке последний рабочий день перед Новым годом — среда, 30 декабря 2026 года.
Важно помнить, что 30 декабря не будет сокращенным. По закону рабочий день сокращают, если он идет непосредственно перед праздником. Но 31 декабря в 2026 — не праздничный день, а перенесенный выходной.

Календарь новогодних праздников по дням
Для стандартной пятидневной рабочей недели конец декабря и начало января выглядят так:
Дата | День недели | Рабочий день | Выходной | Праздничный день |
28 декабря 2026 | понедельник | да | нет | нет |
29 декабря 2026 | вторник | да | нет | нет |
30 декабря 2026 | среда | да | нет | нет |
31 декабря 2026 | четверг | нет | да | нет |
1 января 2027 | пятница | нет | нет | да |
2 января 2027 | суббота | нет | да | да |
3 января 2027 | воскресенье | нет | да | да |
4 января 2027 | понедельник | нет | нет | да |
5 января 2027 | вторник | нет | нет | да |
6 января 2027 | среда | нет | нет | да |
7 января 2027 | четверг | нет | нет | да |
8 января 2027 | пятница | нет | нет | да |
9 января 2027 | суббота | нет | да | нет |
10 января 2027 | воскресенье | нет | да | нет |
11 января 2027 | понедельник | да | нет | нет |
Когда на работу после Нового года в 2027
Первый рабочий день 2027 года для большинства людей с пятидневкой — понедельник, 11 января. С 31 декабря по 10 января их ждет непрерывный отдых.
С теми, кто трудится посменно, ситуация иная: такие сотрудники могут выйти на работу уже 1 или 2 января, в зависимости от их персонального графика. Больницы, транспорт, магазины, кафе, гостиницы коммунальные службы и многие другие организации продолжают работу и в выходные.

Как оплачивается работа в новогодние праздники
Для работников на окладе расчет зависит от того, вошла ли работа на праздниках в месячную норму или оказалась сверх нее. Сверхурочный труд должен оплачиваться минимум в двойном размере, это закреплено в Трудовом кодексе (статья 153).
Предположим, работник получает оклад 60 000 рублей. В январе 2027 года при 40-часовой пятидневке норма выработки составляет 120 часов. Если разделить оклад на количество рабочего времени, стоимость одного часа будет 500 рублей.
Если человек отработал восемь часов в праздник и эта работа была в пределах месячной нормы, ему должны заплатить минимум одну часовую ставку сверх оклада за каждый час. За полноценный день общая сумма доплаты составит 4000 рублей.
Если эти восемь часов оказались сверх месячной нормы, доплата должна увеличиться минимум в два раза — то есть сотруднику заплатят 8000 рублей или больше. Размер доплаты может регулироваться трудовым договором, коллективным договором или внутренними документами организации, но не должен быть меньше двойного.
Для человека с почасовой оплатой расчет проще — он по умолчанию удваивается. Допустим, ставка составляет 400 рублей в час, а сотрудник полностью отработал восьмичасовую смену. Минимальная оплата праздничных часов составит: 400 × 8 × 2 = 7200 рублей
Если на праздник выпадает только часть смены, двойная оплата начисляется за отработанные часы внутри выходных суток — с 00:00 до 24:00.
Также сотрудник может вместо доплаты попросить себе дополнительный день отдыха. Тогда праздничная работа оплачивается в обычном размере, а день отдыха не оплачивается. С 2025 года такой отгул можно использовать в течение года или добавить к отпуску.
Эти положения Трудового кодекса актуальны для тех, кто устроен по трудовому договору. Если курьер, водитель такси или другой строитель работает как самозанятый либо по гражданско-правовому договору, автоматического права на двойную оплату труда 1–8 января у него нет. Условия вознаграждения в таком случае определяются договором и правилами работодателя.
Как отдыхают люди со сменным графиком
Для человека со сменным графиком календарь выходных в январе имеет мало значения. Если магазин, склад, ресторан или предприятие работает в праздники, смены продолжаются по утвержденному расписанию.
Трудовой кодекс официально разрешает работу в праздничные дни организациям, которые должны функционировать непрерывно. В частности, к ним относятся:
Учреждения ЖКХ, обеспечивающие отопление, электроснабжение, водоснабжение населения
Аварийно-диспетчерские службы
Общественный транспорт, службы доставки, склады и логистические компании
Магазины, которые продают товары первой необходимости
Больницы, круглосуточные аптеки, производство лекарств
Операторы связи, интернет-провайдеры
Объекты промышленности и энергетики — НПЗ, атомные электростанции, гидроэлектростанции
Например, у сотрудника склада может стоять смена 2 января, у продавца — 4 января, а у водителя — вечером 7 января. Для них эти даты остаются праздничными, даже если по личному графику это обычные рабочие смены. Отработанные в период с 1 по 8 января праздничные часы должны оплачиваться по правилам статьи 153 Трудового кодекса в двойном размере.
В случае с субботой и воскресеньем правила другие. Если при сменном графике суббота — это обычный рабочий день, двойной оплаты за него не будет. Поэтому особенно важно различать федеральный праздничный день и обычный календарный выходной. С 1 по 8 января действуют именно праздничные дни, закрепленные в Трудовом кодексе. А 9 и 10 января в 2027 году — обычные суббота и воскресенье. У сотрудника со сменным режимом они могут оказаться рабочими днями по его расписанию.
То же самое касается 31 декабря. Для стандартной пятидневки это перенесенный выходной, но в непрерывно действующей организации календарные переносы применяются иначе. Если в графике стоит смена, стоит заранее уточнить у работодателя режим работы и порядок оплаты.
Для иностранцев здесь действуют те же трудовые правила, что и для граждан России.

Выгодно ли брать отпуск сразу после Нового года
Если задача — отдохнуть дольше, то да. Если главное — получить как можно больше денег за месяц, то нет.
После новогодних праздников в 2027 можно взять отпуск, например, с 11 по 15 января. Тогда за счет пяти дней отпуска и следующих обычных выходных 16-17 января сотрудник получит возможность отдыхать с 31 декабря по 17 января включительно — 18 дней подряд.
Но с точки зрения финансов это не очень выгодно — лучше брать отпуск в другом месяце. Причина простая: в январе 2027 года только 15 рабочих дней, поэтому каждый рабочий день человека на окладе — это ощутимая часть от общей зарплаты. Отпускные же рассчитываются по среднему заработку, а не по стоимости рабочего дня в конкретном месяце.
Наглядные цифры: 5 рабочих дней в январе «стоят» суммарно 20 000 рублей, но отпускные за них составят около 10 000. В результате за весь месяц начислят не весь оклад, а только 50 000 рублей.
Поэтому способ продлить новогодний отдых действительно есть, но сначала стоит решить, что важнее: подольше отдохнуть на зимних каникулах или не потерять в доходах.
Можно ли больше заработать в новогодние праздники в 2027
Для тех, кто готов работать во время новогодних каникул, в январе открываются хорошие возможности. Особенно их много в сфере услуг — это такси, доставка еды и товаров, рестораны, кафе, гостиницы и розничная торговля.
Но важно помнить нюансы. Если сотрудник устроен по трудовому договору, работа на выходных в январе дает право на повышенную оплату по Трудовому кодексу — минимум по правилам статьи 153. Причем праздничная смена оплачивается по таким правилам и для сотрудников со сменным графиком.
Если же водитель такси или курьер работает как самозанятый или по ГПХ, двойную ставку на зимних каникулах ему закон не гарантирует. Заработать можно больше за счет повышенного спроса, коэффициентов, надбавок или бонусов конкретной платформы, но все эти условия определяются и регулируются работодателем. Они могут меняться довольно динамично, даже в течение одного дня, так что заранее рассчитать сумму заработка нельзя.
Поэтому перед выходом на праздничную смену нужно проверить три вещи: какой договор заключен, какие часы считаются рабочими по графику и как именно работодатель или сервис рассчитывает праздничное вознаграждение. Это поможет избежать неверных ожиданий и неприятных сюрпризов после зачисления зарплаты.
























