Закрылся склад Wildberries: как доказать, что вы работали, и получить компенсации. Советы адвокатов
4 минут
Что известно о судьбе сотрудников после атак
Работа сразу нескольких логистических центров Wildberries была приостановлена после атак беспилотников и последующих крупных пожаров. На момент публикации компания не сообщила, когда объекты смогут возобновить работу и как будет организована занятость сотрудников, которые временно остались без возможности выполнять свои обязанности.
Тем не менее глава объединенной компании Wildberries и Russ Татьяна Ким сообщила, что семьям погибших и пострадавшим в тяжелом состоянии уже начали перечислять первые выплаты — 2 млн и 1 млн рублей соответственно. Также маркетплейс запустил поддержку для селлеров.
Кроме того, после случившегося компания решила изменить порядок оплаты труда в случае нештатных ситуаций. По словам Ким, Wildberries пересмотрит размеры вознаграждений сотрудников, чтобы сохранить привычный уровень выплат тем, кто потерял доход из-за эвакуации и временной остановки работы складов. Однако порядок начисления таких выплат, их сроки и круг работников, которых они коснутся, пока не раскрываются.
На что могут рассчитывать сотрудники по трудовому договору
По закону, если работник оформлен по трудовому договору, временная остановка работы склада, как правило, квалифицируется как простой. В этом случае работодатель обязан оформить соответствующие документы и определить причину приостановки деятельности.
Как сообщил «Рахмату» адвокат Вадим Багатурия, при простое по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, сотрудникам положена выплата в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя. При этом эксперт отмечает, что компания вправе установить более высокий уровень компенсаций, это предусмотрено трудовым законодательством.
«Компания уже публично сообщала о выплатах семьям погибших и тяжело пострадавшим, а также о намерении пересмотреть вознаграждение сотрудников, потерявших доход из-за эвакуаций. Это может позволить значительную часть вопросов урегулировать без суда»
Кроме выплат за простой, пострадавшие сотрудники и семьи погибших могут рассчитывать на страховые выплаты, меры региональной поддержки и дополнительные компенсации, если компания примет соответствующее решение.
Что ждет работников, оформленных по договорам ГПХ
Гораздо сложнее ситуация складывается у сотрудников, которые работали на складах Wildberries по договорам гражданско-правового характера.
Юридически понятие простоя распространяется только на трудовые отношения. Поэтому исполнитель по договору ГПХ не может автоматически требовать выплаты, предусмотренные статьей 157 Трудового кодекса. По общему правилу он вправе получить оплату уже выполненной работы, а в отдельных случаях — компенсацию фактически понесенных расходов, если это предусмотрено законом или самим договором.
Адвокат Дмитрий Джулай в беседе с «Рахматом» отметил, что сам по себе договор ГПХ практически не предусматривает социальных гарантий, которыми пользуются штатные сотрудники.
«Сотрудники по ГПХ не могут рассчитывать на выплаты за простой, потому что такой договор предполагает выполнение конкретной работы, а не постоянную трудовую функцию. Чтобы получить трудовые гарантии, сначала придется признать отношения трудовыми через суд»
Аналогичной позиции придерживается и Вадим Багатурия. По его словам, автоматически компенсировать весь потерянный доход исполнителям по гражданско-правовым договорам закон не обязывает.
«Компенсация всего выпавшего будущего заработка по договору ГПХ законом автоматически не гарантируется. Для ее взыскания придется доказывать конкретное нарушение договора, размер убытков и причинную связь»
Как доказать трудовые отношения с компанией
Юристы обращают внимание, что наличие договора ГПХ еще не означает, что отношения действительно были гражданско-правовыми. Если фактически человек работал как обычный сотрудник, он может потребовать признания отношений трудовыми.
По словам Багатурии, суды оценивают не название договора, а реальный характер работы. Важное значение имеют постоянное выполнение одной и той же функции, работа по сменному графику, подчинение руководителям, регулярные выплаты, использование оборудования работодателя и включенность человека в производственный процесс.
«Нужно будет доказать, что человек работал на складе как сотрудник. Таким доказательством является сам договор ГПХ, пропуск на склад, акты на выдачу ему спецодежды, банковские платежи, поступавшие ежемесячно в одно и то же время. Свидетельские показания тоже могут быть доказательством, то есть его коллеги могут рассказать в суде, что он ежедневно ходил на работу, выполнял систематически трудовые обязанности. Все это поможет доказать, что договор ГПХ фактически прикрывал трудовые отношения»
Также доказательствами могут являться документы о прохождении инструктажей, записи камер видеонаблюдения, фотографии, аудиозаписи.
«Верховный суд прямо допускает использование таких доказательств, а неустранимые сомнения должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений»
Он обратил внимание еще на один важный момент. Если договор заключался не непосредственно с Wildberries, а с подрядной организацией или кадровым оператором, необходимо установить, кто именно был фактическим работодателем. Само по себе выполнение работы на складе под брендом Wildberries еще не означает, что требования автоматически можно предъявить именно к маркетплейсу.
После признания отношений трудовыми работник сможет требовать выплаты за простой, задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, уточнили юристы.
Стоит ли ждать массовых исков
По мнению Вадима Багатурии, говорить о неизбежной волне судебных разбирательств пока преждевременно. Многое будет зависеть от того, каким окажется механизм поддержки сотрудников и насколько прозрачно компания организует выплаты.
«Если порядок выплат окажется непрозрачным, часть исполнителей останется без работы и дохода либо им будет предложено просто ожидать открытия складов без какой-либо компенсации, количество обращений в инспекцию труда и суды может существенно вырасти»
При этом наиболее перспективными он называет не отдельные требования об оплате простоя по договору ГПХ, а комплексные иски — о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, оплаты простоя и других положенных работнику выплат.
Дмитрий Джулай отметил, что свои права в любом случае надо защищать, причем делать это желательно с профессиональным юристом или адвокатом.
