Эксперт предупредил об уловке работодателей при увольнении по соглашению сторон
3 минут
Исследование Ward Howell, которое приводит РБК, фиксирует: сокращения идут и в компаниях с растущей выручкой. Бизнес пересобирает структуру, и первыми под удар попадают офисные сотрудники. Но если вместо сокращения предлагают уйти по соглашению сторон — это повод внимательно перечитать условия. Карьерный консультант, экс-HR-директор федеральных розничных сетей Сергей Тихонов объяснил «Рахмату», что проверить, прежде чем ставить подпись.
Соглашение сторон выглядит как цивилизованный выход: обе стороны договорились, никто никого не принуждает. На бумаге — да. На деле — сотрудник лишается возможных козырей. Компании нужно расстаться быстро и тихо, без двухмесячной процедуры сокращения. И это даёт увольняемому пространство для торга.
Сергей Тихонов
HR-эксперт, карьерный консультант, профориентолог взрослых
Первое — поймите, от чего вы отказываетесь. При сокращении работодатель обязан предупредить за два месяца, и всё это время вы получаете зарплату. Плюс выходное пособие в размере среднего заработка, а если за месяц не нашли работу — то и за второй. По соглашению сторон обязательных выплат нет вообще. Сколько договоритесь, столько и получите.
«Обычно это не меньше двух окладов. И на работу ходить не нужно».
Сергей Тихонов
HR-эксперт, карьерный консультант, профориентолог взрослых
Второе — всё на бумаге. Дата увольнения, сумма в рублях (а не «два оклада») и когда её выплатят. Отдельной строкой — что эта сумма сверх зарплаты и компенсации за отпуск. И обязательно спросить, до налога или после.
«Кстати, компенсация в пределах трёх средних заработков НДФЛ не облагается».
Сергей Тихонов
HR-эксперт, карьерный консультант, профориентолог взрослых
Третье — не подписывайте в день разговора.
«Передумать потом в одностороннем порядке не получится, отменить соглашение можно только если работодатель тоже согласен. Возьмите день-два, посчитайте, посоветуйтесь».
Сергей Тихонов
HR-эксперт, карьерный консультант, профориентолог взрослых
Четвёртое — про что почти все забывают. Договоритесь, что компания скажет будущему работодателю: кто даст рекомендацию, как объяснят причину ухода.
«Компании это ничего не стоит, а вам очень пригодится при поиске работы».
Сергей Тихонов
HR-эксперт, карьерный консультант, профориентолог взрослых
Соглашение сторон — это переговоры. И позиция у сотрудника в них сильнее, чем кажется, резюмировал эксперт.
«Скажу как бывший HR-директор: компании соглашение сторон выгоднее сокращения. Не надо предупреждать за два месяца, подбирать вакансии, платить пособия. Поэтому его и предлагают».