«Пересборка, а не кризис»: эксперт назвал должности, которые сокращают первыми, и объяснил, куда уходить

Исследование консалтинговой компании Ward Howell зафиксировало парадоксальную картину: почти половина крупных российских работодателей (49%) за последний год сокращала штат, причём каждая пятая компания делала это на фоне стабильной или растущей выручки.

Карьерный эксперт Сергей Тихонов, экс-HR-директор федеральных розничных сетей, в комментарии для «Рахмат» объяснил, какие роли попадают под нож первыми и где тех же специалистов по-прежнему ждут.

По словам Тихонова, логика работодателей понятна: убираются лишние уровни управления, объединяются функции, часть процессов автоматизируется. Под этот «каток» первыми попадают офисные позиции — административный персонал, маркетинг, HR, финансы и бухгалтерия, а также IT, не связанное с основным бизнесом, и средний менеджмент в головных офисах.

Цифры hh.ru, которые приводит Тихонов, подтверждают перекос: на одну вакансию маркетолога сейчас приходится около 34 резюме, в IT — порядка 30, у юристов — 25, в HR — 23. Конкуренция в этих сегментах жёсткая. Совершенно иная картина в рознице (2–3 резюме на вакансию), среди рабочих специальностей (около 5), в производстве и стройке (5–6), логистике (6) и продажах (около 8).

Эти данные согласуются с общей ситуацией на рынке: по оценкам правительства, спрос на квалифицированных рабочих — сварщиков, электромонтажников, операторов станков — уже сегодня превышает предложение в несколько раз.

Главный совет Тихонова звучит неожиданно для тех, кто привык «менять профессию с нуля»: менять нужно не специальность, а отрасль или роль.

Руководителям среднего звена из головных офисов он рекомендует присмотреться к операционке «на земле» — филиалам, складам, производственным площадкам.