Зарплата в цифровых рублях с 1 сентября: может ли работодатель перевести без согласия

Что изменилось с 1 сентября

С 1 сентября 2026 года крупнейшие банки по закону начали предоставлять клиентам возможность пользоваться цифровым рублем. Это еще одна форма российского рубля наряду с наличными и обычными безналичными деньгами. Счет открывается на платформе Банка России, а управлять им можно через приложение подключенного банка. При этом автоматически такой кошелек никому не создается: человек сам решает, нужен он ему или нет.

Юрист Pedan Consult Group Варвара Афонина в беседе с «Рахматом» обратила внимание, что добровольность здесь принципиальна не только для открытия счета, но и для любых выплат.

То есть для человека, который не хочет пользоваться цифровым рублем, сам запуск нового способа расчетов ничего автоматически не меняет. Открывать новый счет только потому, что система заработала, не требуется.

Может ли работодатель принудительно выплачивать зарплату цифровыми рублями

Техническая возможность выплачивать зарплату в новом формате уже предусмотрена, отметила Афонина. Она уточнила, что Банк России выделил отдельную B2C-операцию — перевод цифровых рублей от юридического лица или ИП физическому лицу для выплаты зарплаты и других сумм по трудовому договору.

Афонина добавила, что если сотрудник хочет получать зарплату в новой форме, он сам должен открыть цифровой счет и письменно сообщить работодателю о своем выборе. Отдельной обязательной формы заявления сейчас нет.

Тем не менее, уточнила она, работодатель вправе предложить сотруднику цифровую зарплату, разъяснить порядок ее получения.

Если действующий трудовой договор уже закрепляет какой-либо порядок выплаты, его изменение, по словам Афониной, оформляется письменным соглашением сторон. Она уточнила, что появление цифрового рубля «расширило перечень технически возможных способов получения денег, но не передало работодателю право выбирать этот способ вместо работника».

Нужно ли писать отказ

Если человек не хочет пользоваться цифровым рублем и работодатель ничего ему не предлагает, никаких заявлений не требуется, сообщила Афонина. По ее словам, не нужно идти в банк, МФЦ или заранее оформлять отказ — достаточно просто не открывать цифровой счет.

Иная ситуация возникает, если компания уже предлагает сотрудникам подписать документы о переходе.

То есть заранее отказываться от цифрового рубля не нужно. Письменное несогласие имеет смысл уже тогда, когда работодатель действительно предлагает изменить способ выплаты зарплаты.

Можно ли заставить открыть цифровой кошелек

По словам Афониной, открыть счет за сотрудника работодатель не может: договор счета цифрового рубля человек заключает самостоятельно с Банком России через подключенный банк.

То же касается трудового договора. Допустимой будет формулировка о возможности получать зарплату на цифровой счет по письменному выбору работника. А вот требование открыть такой счет и получать деньги только в цифровых рублях юрист считает противоречащим действующим правилам.

А если сотрудник сам хочет получать зарплату цифровыми рублями

Если новый способ выплат сотруднику, наоборот, интересен, сначала ему нужно самостоятельно открыть счет цифрового рубля через банк, который предоставляет доступ к платформе Банка России.

После этого стоит обратиться к работодателю и уточнить, может ли бухгалтерия перечислять зарплату в цифровых рублях и каким способом нужно сообщить о своем выборе. Как отмечала Афонина, единой обязательной формы такого заявления сейчас нет.

Само наличие цифрового счета еще не означает, что зарплата начнет автоматически поступать именно туда. Человек может открыть его и пользоваться цифровыми рублями для других операций, продолжая получать зарплату на обычный банковский счет.

Чем цифровая зарплата отличается от обычной

При обычной безналичной выплате зарплата приходит на счет сотрудника в коммерческом банке. В случае с цифровым рублем деньги зачисляются на отдельный счет на платформе Банка России, а доступ к нему человек получает через банковское приложение.

По номиналу разницы нет: один цифровой рубль равен одному рублю. Это не криптовалюта. Средства можно оставить на цифровом счете, потратить, перевести другому человеку или вернуть на обычный банковский счет по действующим правилам.

Поэтому получение зарплаты в цифровых рублях не означает, что после этого человеку придется оплачивать все покупки только ими. При желании деньги можно перевести на обычный банковский счет и пользоваться ими привычным способом.

Можно ли потом вернуться к обычной зарплате

Если сотрудник попробовал цифровую зарплату и решил отказаться от нее, вернуться к банковскому счету можно.

Юрист посоветовала начать с работодателя: письменно сообщить новые реквизиты и изменить документы, если цифровая выплата была закреплена дополнительным соглашением. Закрывать цифровой счет лучше уже после этого.

Отдельного срока именно для такого перехода закон пока не устанавливает. Поэтому, по словам юриста, безопаснее подать заявление заранее и ориентироваться на 15 дней до выплаты — такой срок действует при смене кредитной организации.

Что с бюджетниками и пенсионерами

Сам запуск цифрового рубля не означает, что бюджетников или пенсионеров автоматически переведут на новую форму выплат. Банк России указывает, что цифровой рубль дополняет уже существующие способы получения денег, а не отменяет их.

То есть появление новой технической возможности само по себе не создает обязанности открывать цифровой счет.

Что делать, если работодатель настаивает на переходе на цифровой рубль

Если работодатель не просто предлагает новый вариант получения зарплаты, а требует перейти на него, Афонина порекомендовала зафиксировать свой отказ от этого письменно. Подойдет заявление, письмо по корпоративной почте или документ через систему электронного кадрового документооборота.

Если давление не прекращается, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. При массовых нарушениях, угрозах увольнением или другом серьезном давлении возможно и обращение в прокуратуру, сказала юрист.

Отдельная история — задержка зарплаты из-за того, что сотрудник не открыл цифровой счет. Афонина рассказала, что по статье 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день задержки независимо от наличия своей вины.

В итоге для обычного сотрудника главное изменение с 1 сентября заключается в том, что появился еще один возможный способ получать и использовать деньги. Если цифровой рубль человеку не нужен, открывать счет и заранее писать отказ не требуется. Если он хочет получать в цифровых рублях зарплату, выбор должен исходить от него самого. И даже после перехода на новый способ выплат вернуться к обычному банковскому счету можно.

Проверил: главный редактор Сергей Вилков