Работодатель объяснил, как российские компании помогают мигрантам адаптироваться в коллективе
2 минут
Важно выстроить систему не только найма, но и адаптации иностранных сотрудников, сообщил «Рахмату» руководитель управления подбора и адаптации персонала компании ПЭК Дмитрий Колтунов. Он отметил, что необходимо адаптировать для кандидатов обучающие материалы, инструкции по охране труда и операционные процедуры, обеспечить общежитием, питанием, бытовыми условиями.
«Для сокращения дистанции между зарубежным сотрудником и остальным коллективом необходимо внедрить базовые курсы русского языка. Отсутствие такой подготовки затягивает адаптацию»
Колтунов добавил, что очень важно проводить регулярные встречи с иностранными сотрудниками для обсуждения производственных вопросов, рабочих процессов, условий проживания и адаптации в России. Это особенно необходимо, если в компании работают сотрудники с разным менталитетом и языковым фоном, например, из Узбекистана, Таджикистана и Индии. По его словам, если сотрудник видит, что компания реально заинтересована в нем, это выводит взаимодействие на новый уровень и сводит риск отказов, увольнений к минимуму.
