Срочный договор вместо бессрочного с 1 сентября 2026 года: кому его теперь могут предложить
12 минут
Что именно изменилось с 1 сентября
Федеральный закон № 144-ФЗ изменил ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ: срочный договор по соглашению сторон теперь разрешено заключать субъектам малого предпринимательства с численностью до 70 работников вместо прежних 35. Для розничной торговли и бытового обслуживания лимит не менялся — 20 человек.
Однако адвокат, старший партнер адвокатского бюро «Щеглов и партнеры» Виктория Рыбалко в беседе с «Рахматом» обратила внимание, что данная норма применяется не ко всем работодателям, штатная численность работников которых не превышает 70 человек, а только к субъектам малого предпринимательства.
Виктория Рыбалко
Адвокат, старший партнер адвокатского бюро «Щеглов и партнеры»
По словам адвоката, увеличение порога численности работников направлено на поддержку малого предпринимательства и позволяет таким работодателям проявлять большую кадровую гибкость, однако это не означает, что работодатели могут произвольно заключать срочные трудовые договоры.
Что такое срочный трудовой договор
Обычный трудовой договор заключается на неопределенный срок, срочный — на конкретный период, как правило, не более пяти лет. Стоит отметить, что это именно трудовой договор, а не ГПХ.
«По общему правилу срочный работник имеет те же трудовые права и гарантии, что и сотрудник по бессрочному договору. Различается не объем прав, а способ и момент прекращения отношений. Главное отличие — у бессрочного работника увольнение по инициативе работодателя требует самостоятельного законного основания: сокращение, дисциплинарное нарушение, ликвидация и т. д. У срочного договора самостоятельным основанием прекращения служит истечение срока, если договор изначально заключен законно и работодатель соблюл процедуру статьи 79 ТК РФ».
Виктория Рыбалко
Адвокат, старший партнер адвокатского бюро «Щеглов и партнеры»
Она отметила, что нельзя оправдывать срочностью договора меньший размер заработной платы, отсутствие отпуска, больничных, гарантий охраны труда или социальных выплат. Это будет нарушением трудового законодательства.
Чем срочный договор отличается от бессрочного
Условие | Срочный договор | Бессрочный договор |
Срок работы | Определен договором или событием | Не установлен |
Зарплата | На общих основаниях | На общих основаниях |
Отпуск и больничный | Предоставляются | Предоставляются |
Страховые взносы и стаж | Учитываются | Учитываются |
Увольнение по собственному желанию | По правилам ТК | По правилам ТК |
Прекращение | Возможно из-за истечения срока | Требуется иное законное основание |
Гарантии и компенсации | Сохраняются | Сохраняются |
Можно ли отказаться от срочного договора и оспорить его
В случае малого бизнеса срочность допускается именно по соглашению сторон. По словам Рыбалко, это предполагает добровольное согласие и работника, и работодателя. Такое толкование содержится и в разъяснениях Пленума Верховного суда.
Кандидат вправе отказаться от предложенного срочного договора, уточнила адвокат. Работодатель, в свою очередь, не обязан нанимать каждого соискателя, однако отказ не должен быть необоснованным или дискриминационным. Человек может потребовать письменное объяснение причины и затем оспорить решение.
Сложнее вопрос с добровольностью, если человеку фактически предлагают выбор между срочным договором и отказом в работе.
«Вопрос о добровольности согласия действительно сложный. В реальности соискатель часто соглашается на срочный договор, поскольку иначе останется без работы. Однако в судебном споре одного аргумента «мне предложили только такой вариант» обычно недостаточно. В случае спора работодатель может доказать, что деловые качества работника не отвечали требованиям, предъявляемым к вакансии и именно поэтому работнику отказали в работе».
Виктория Рыбалко
Адвокат, старший партнер адвокатского бюро «Щеглов и партнеры»
По ее словам, в каждом конкретном случае суд будет оценивать реальные обстоятельства отказа в заключении трудового договора, поэтому она посоветовала соискателям максимально фиксировать переговоры и договоренности с потенциальным работодателем.
«Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок».
Виктория Рыбалко
Адвокат, старший партнер адвокатского бюро «Щеглов и партнеры»
Оспорить срочность можно и тогда, когда законного основания для нее не было. Универсального результата в таких спорах нет: суд изучает обстоятельства конкретного дела, отметила адвокат.
«Правда, работник в этой ситуации более защищен, в силу того, что по трудовым спорам такой категории бремя доказывания отсутствия нарушения прав работника лежит на работодателе».
Виктория Рыбалко
Адвокат, старший партнер адвокатского бюро «Щеглов и партнеры»
Что происходит, когда срок закончился
По общему правилу, работодатель должен письменно предупредить сотрудника об увольнении минимум за три календарных дня, сообщила Рыбалко. Исключение — договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если срок прошел, но человек продолжает работать и никто не потребовал прекращения договора, он становится бессрочным. Такое правило прямо закреплено в ст. 58 ТК РФ, уточнила она.
«Перезаключать срочный трудовой договор тоже можно, но это должно быть обусловлено объективными причинами со стороны работодателя».
Виктория Рыбалко
Адвокат, старший партнер адвокатского бюро «Щеглов и партнеры»
Если суд установит, что один и тот же сотрудник многократно принимался на короткие сроки для выполнения одной и той же трудовой функции, отношения могут признать бессрочными, объяснила Рыбалко.
Касается ли новое правило иностранных работников
Да, касается. Но сам по себе патент не дает работодателю права установить срок трудового договора до даты его окончания, заявила Рыбалко.
«Срочный договор с иностранцем допустим только при наличии обычных оснований статьи 59 ТК РФ — например, на время замещения отсутствующего работника, сезонной работы, проекта или, при соблюдении условий, по соглашению сторон с субъектами малого предпринимательства».
Виктория Рыбалко
Адвокат, старший партнер адвокатского бюро «Щеглов и партнеры»
Если патент прекращает действовать и работник не оформил новый документ, работодатель решает вопрос о прекращении трудового договора. Но это другой юридический механизм, а не основание заранее делать договор срочным, уточнила адвокат.
Что проверить перед подписанием
Прежде чем заключить договор с работодателем, Рыбалко посоветовала проверить несколько пунктов. В первую очередь, если договор срочный, должны быть понятны срок и причина на основании статьи 59 ТК РФ. Если окончание зависит от события, его нужно сформулировать конкретно — например, «до выхода на работу основного работника», а не «до производственной необходимости», подчеркнула она.
«Также следует проверить должность, обязанности, подразделение, место работы и отсутствие возможности односторонне расширять обязанности. Стоит проверить, действительно ли организация или ИП относится к субъектам малого предпринимательства и соответствует ли лимиту численности».
Виктория Рыбалко
Адвокат, старший партнер адвокатского бюро «Щеглов и партнеры»
Также стоит проверить, чтобы в договоре были четко прописаны зарплата, надбавки и даты выплат, график, отпуск, условия увольнения. Важно получить свой экземпляр договора, отметила Рыбалко. По ее словам, при сроке договора от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Отдельно следует читать положения о материальной ответственности, конфиденциальности, неконкуренции, штрафах и удержаниях.
«Если работнику при заключении трудового договора что-то непонятно, нужно сразу задавать вопросы работодателю. Это снизит дальнейшие риски нарушения прав работника и трудовых споров».
Виктория Рыбалко
Адвокат, старший партнер адвокатского бюро «Щеглов и партнеры»
Если основание срочности сформулировано расплывчато или работодатель не может объяснить, почему договор заключается именно на срок, лучше сначала получить разъяснение и только после этого подписывать документ.
Проверил: главный редактор Сергей Вилков
«Для определения организации в качестве субъекта малого предпринимательства законодательством предусмотрено несколько признаков, но основным является предельное значение дохода — не более 800 млн рублей».