Российскому бизнесу нужны еще 2 миллиона мигрантов: где их взять?
6 минут
Бизнесу не хватает двух миллионов мигрантов
Заявление о необходимости привлечь еще около 2 млн иностранных работников прозвучало со стороны бизнеса. Президент «Опоры России» Александр Калинин связал потребность в дополнительной рабочей силе с сокращением числа трудовых мигрантов в России.
Речь при этом идет не просто о наращивании миграционного потока. Для бизнеса важен организованный набор работников, при котором иностранцев привлекают под конкретные вакансии и потребности компаний.
При этом общий кадровый дефицит в России сохраняется. Глава Минэкономразвития Максим Решетников ранее отмечал, что рынок труда остается дефицитным: спрос на сотрудников остается высоким.
Одновременно меняется ситуация с вакансиями. По данным SuperJob, к концу августа их число в России сократилось на 18% год к году. Снижение спроса на сотрудников затронуло строительство и недвижимость, промышленность и производство, туризм и общепит, розничную торговлю, транспорт и логистику. При этом число активных резюме выросло примерно на 22% по сравнению с прошлым годом.
Это не означает, что кадровая проблема исчезла. Около 70% российских компаний по-прежнему испытывают нехватку сотрудников. Наиболее острый дефицит сохраняется в рабочих профессиях, строительстве, производстве, логистике, ритейле и медицине. Особенно сложно закрывать вакансии сварщиков, токарей, слесарей, операторов производственных линий, инженеров, монтажников, водителей и грузчиков.
Куда исчезли прежние мигранты
Наиболее заметно сокращается традиционный поток работников из Центральной Азии. По данным Пограничной службы ФСБ, в первом полугодии 2026 года число въездов в Россию с целью работы граждан Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана снизилось примерно на 15% — с 2,3 млн до около 1,9 млн человек.
Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «Рахматом» связала это с несколькими факторами. Среди них — ужесточение миграционного законодательства, усиление контроля, рост расходов на легализацию и снижение привлекательности российского рынка на фоне конкуренции других стран.
«В первой половине года число въездов граждан Узбекистана снизилось на 13,2%, до более чем 1,1 млн. Поток из Таджикистана сократился на 17,9%, до 494,5 тыс., из Кыргызстана — на 16,7%, до 289,1 тыс.»
При этом меняется и структура привлечения иностранной рабочей силы, уточнила эксперт. По ее словам, Россия увеличивает присутствие работников из визовых стран — Китая, Индии, Туркменистана, Бангладеш. На 2026 год квота на привлечение квалифицированных работников оттуда была увеличена до 278,9 тыс. разрешений.
Кому выгодно ехать на заработки в Россию
Для потенциального мигранта выбор страны определяется не только размером зарплаты. Важны стоимость и сложность легализации, требования к документам, стабильность правил, безопасность и возможность заранее найти работодателя.
«В России заработки в массовых профессиях могут достигать 136–155 тыс. рублей в месяц — например, у водителей и курьеров. При этом доходы сильно различаются в зависимости от профессии и региона. Одновременно растут издержки легализации. Стоимость патента зависит от региона, а ужесточение требований увеличивает совокупные расходы и время, необходимые иностранцу для легального трудоустройства»
Также, по ее словам, важным фактором становится и предсказуемость миграционной политики. В 2025 году была утверждена ее новая концепция, предусматривающая переход к целевой трудовой миграции, усиление требований к иностранным работникам, биометрический контроль, подтверждение квалификации и повышение ответственности работодателей.
Ситуация осложняется и транспортной доступностью. 2 сентября были отменены три рейса «Уральских авиалиний» между Россией и Таджикистаном. 3 сентября сообщалось о задержках рейсов из Кыргызстана, а самолеты из Узбекистана меняли маршруты из-за ограничений в российском воздушном пространстве. Связь отмен и задержек в Таджикистане и Кыргызстане непосредственно с ограничениями в российском небе не была подтверждена.
Для миграционного рынка это означает дополнительный фактор неопределенности: даже при наличии вакансий и желании работников приехать логистика их перемещения может осложняться.
Что это означает для работодателей и самих мигрантов
Если потребность бизнеса в иностранных работниках сохранится, а количество доступных кандидатов продолжит сокращаться, работодателям придется сильнее конкурировать за людей. Первым результатом такой конкуренции может стать не только рост зарплат, но и улучшение условий найма, помощь с оформлением документов и организацией переезда.
«Средний заработок мигрантов в массовом секторе уже растет. Например, доход курьеров может достигать 155 тыс. рублей, таксистов — 153 тыс. рублей. При этом сохраняется сильная поляризация рынка: узкие специалисты могут получать до 380 тыс. рублей, тогда как основная часть иностранных работников занята в тяжелых и менее престижных сферах»
Она уточнила, что для работодателей это означает рост стоимости привлечения персонала. Если раньше преимущество трудовой миграции заключалось в доступности большого числа работников, то теперь компании все чаще вынуждены конкурировать за них зарплатой и условиями.
За последние четыре года доля компаний, готовых нанимать мигрантов, по приведенной Лоиковой оценке, выросла с 5% до 40%. Одновременно меняется и география поиска: помимо традиционных стран Центральной Азии внимание смещается к Индии, Китаю, Бангладеш и странам Африки.
«При этом привлечение работников из новых стран не является простой заменой одного миграционного потока другим. Отличаются языковая и культурная среда, требования к найму, квалификация и готовность работников ехать в конкретные российские регионы. Особенно сложной задачей остается привлечение людей на Дальний Восток и в другие территории, где дефицит кадров наиболее острый»
Таким образом, если российскому рынку действительно понадобятся дополнительные миллионы работников, одной корректировки квот будет недостаточно. России придется конкурировать за мигрантов не только числом доступных вакансий, но и условиями въезда, легализации, работы и проживания, резюмировала Лоикова.
Для мигранта же эта тенденция означает усиление требований к легальности, квалификации и документам одновременно с потенциальным ростом его переговорной позиции по зарплате и условиям труда, уточнила она.
