Юрист предупредил работодателей о риске остаться без работников из Таджикистана

Жалобы мигрантов на задержки зарплаты и условия труда могут осложнить российским компаниям привлечение сотрудников из Таджикистана. Такое последствие создания рейтинга зарубежных работодателей допускает миграционный юрист Роман Степанов. В комментарии «Рахмату» он рассказал, как оценка компании может повлиять на организованный набор персонала.

По прогнозу юриста, роль посреднических организаций в трудоустройстве иностранцев будет расти. Работодатель станет направлять заявку на сотрудников через российскую организацию, а та — взаимодействовать с уполномоченной структурой в Таджикистане. Если за компанией закрепится репутация нарушителя, подбор работников может остановиться уже на этом этапе.

Для бизнеса это означает риск не получить людей под конкретные задачи. Юрист считает, что работодателям стоит учитывать такую перспективу заранее, хотя описанный им механизм ещё предстоит выстроить.

Правовую основу для рейтинга Таджикистан уже предусмотрел. Закон «О миграции» от 21 октября 2026 года №2300 устанавливает создание реестра иностранных работодателей и системы их оценки. Учитывать должны соблюдение трудовых прав, условия оплаты, социальные гарантии и поступившие жалобы. С компаниями, нарушающими права работников, допускается ограничивать или прекращать сотрудничество. Порядок ведения реестра и формирования рейтинга определит уполномоченный орган республики.

При этом включение в реестр само по себе не означает, что работодатель признан недобросовестным: речь идёт об учёте компаний, нанимающих граждан Таджикистана. Оценивать их предполагается отдельно.

Степанов ожидает, что организованный набор постепенно станет основным способом привлечения иностранцев в крупные организации. Самостоятельный найм, по его мнению, может сохраниться прежде всего у небольших предпринимателей и в частных домашних хозяйствах.