Юрист рассказал о новом порядке увольнения мигрантов
2 минут
1 марта 2026 года вступил в законную силу и начал действовать новый расширенный перечень оснований для прекращения трудового договора с иностранными «безвизовыми» работниками. Такие мигранты трудятся по патенту в соответствии с выбранным разрешенным видом деятельности.
В 2026 году такого рода ограничения на работу мигрантов смогут устанавливать, как на федеральном уровне, так и органы власти в регионах.
Работодатели, у которых в штате есть трудовые мигранты, обязаны привести их численность в соответствие с федеральными и региональными ограничениями, если регион запретил иностранцам определённые виды деятельности.
Так в Московской области под «запрет» попали:
– розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (раздел «G», код 47.25.1);
– розничная торговля алкогольными напитками, кроме пива, в специализированных магазинах (раздел «G», код 47.25.11);
– розничная торговля пивом в специализированных магазинах (раздел «G», код 47.25.12);
– розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах (раздел «G», код 47.26);
– деятельность по приготовлению и/или продаже пищи, готовой к непосредственному употреблению на месте, с транспортных средств или передвижных лавок (раздел «I», код 56.10.2);
– деятельность передвижных продовольственных лавок по приготовлению и/или продаже пищи, готовой к употреблению (раздел «I», код 56.10.22);
– деятельность вагончиков, палаток по приготовлению и продаже мороженого (раздел «I», код 56.10.23);
– деятельность рыночных киосков и торговых палаток по приготовлению пищи (раздел «I», код 56.10.24);
– образование (раздел «P», код 85);
– деятельность в области здравоохранения и социальных услуг (раздел «Q», коды 86–88);
– деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений (раздел «R», коды 90–93).
В разговоре с «Рахмат» миграционный юрист Никита Щербаков отметил, что введение расширенного перечня оснований для увольнения иностранных «безвизовых» работников — значимое изменение миграционной и трудовой политики.
«Ключевая особенность нововведений — делегирование полномочий регионам: теперь ограничения могут устанавливать не только федеральные, но и местные органы власти. Это позволяет адаптировать правила под специфику отдельных регионов», — сказал эксперт.
При этом он отметил, что в долгосрочной перспективе мера может повлиять не только на миграционные потоки, но и на структуру занятости в целом.
