«Паспорт останется у нас»: почему работодатели забирают документы мигрантов и как их вернуть

25 тысяч рублей за возможность уйти с работы

В августе 2026 года трое граждан Казахстана приехали в Екатеринбург на заработки, сообщило 1 сентября издание E1.RU. Через кадрового посредника им предложили работу на рыбном производстве с доходом до 1,5 млн тенге в месяц — по оценке E1.RU, более 250 тыс. рублей. Однако на месте условия оказались другими: 3 тыс. рублей за смену, продолжительный рабочий день и система штрафов. Паспорта у приезжих забрали сразу после заселения в общежитие.

По словам общественника, к которому обратились работники, после первой смены они решили уволиться, но за возврат документов от них потребовали 25 тыс. рублей либо девять неоплачиваемых смен. В результате Мадина, Салик и Алтынбай ушли без паспортов. Сначала они обратились в прокуратуру, откуда их направили в отдел полиции. Там иностранцы написали заявления и получили талоны-уведомления. Позднее им помогли местные общественники, предоставившие временный ночлег.

После того как история получила огласку, человек, которого мигранты представили сотрудником службы безопасности производства, привез все три паспорта. Однако проблема затронула не только их. По данным E1.RU, за помощью обратились еще несколько работников из Казахстана. Двое рассказали, что заплатили за возврат документов 8 тыс. рублей на двоих.

В распоряжении журналистов оказался договор, предусматривавший штрафы, обязательную отработку и компенсацию расходов на дорогу при увольнении. Получить комментарий руководства производства редакции не удалось.

Работодатель пообещал вернуть паспорта только в аэропорту

Удержание документов не всегда сопровождается прямым требованием денег. Иногда работодатели объясняют его необходимостью соблюдать миграционное законодательство.

В апреле 2026 года около 40 граждан Индии, приехавших работать в Санкт-Петербург по приглашению компании «Протекция», столкнулись с досрочным прекращением работы. Как выяснила «Фонтанка», иностранцев направили на фабрики-кухни ресторанной сети. Позднее сеть расторгла договор с подрядчиком, и работникам сообщили о необходимости вернуться домой.

Один из мигрантов, Мукеш Бхатт, рассказал журналистам, что иностранцы хотели найти другую работу в России, однако компания не возвращала паспорта. Кроме того, по словам работника, оставалась задолженность по зарплате. Для решения вопроса иностранцы два дня пытались попасть на прием в консульство Индии.

Гендиректор «Протекции» Елена Кошелева подтвердила изданию, что паспорта находились у работодателя. Она объяснила это ограничениями, действующими для иностранцев, приехавших по рабочим визам и разрешениям конкретной компании.

«Если вы приехали в „Протекцию“, вы обязаны работать только в „Протекции“», — заявила Кошелева.

Она утверждала, что обязана организовать возвращение сотрудников на родину, чтобы они не нарушили миграционные правила. Претензии по поводу невыплаты зарплаты она оспаривала, сообщив также, что авиабилеты были приобретены за счет работодателя. Однако ограничения, связанные с рабочей визой, не дают работодателю права удерживать паспорт.

Скольким мигрантам помогли вернуть документы

Похожие ситуации в 2026 году фиксировало Агентство по миграции Узбекистана. В конце сентября в представительство ведомства обратились сотрудники ООО «Инсити Логистика», пожаловавшиеся на изъятие документов и невыплату зарплаты. После переговоров представителей агентства с работодателем документы вернули. Компания пообещала рассчитаться с работниками в течение 48 часов. О фактической выплате зарплаты в этом сообщении не говорится.

В начале октября помощь потребовалась семерым узбекистанцам в Уфе. Они записали видеообращение, в котором сообщили об удержании документов и задолженности по зарплате. После вмешательства миграционного представительства документы вернули, а работа по взысканию заработанных денег продолжилась.

По официальной статистике агентства, с января по сентябрь 2026 года при его содействии документы вернули 532 гражданам Узбекистана, находившимся за рубежом. Из них 331 случай пришелся на Россию, 185 — на Турцию, 11 — на Казахстан и пять — на Южную Корею.

Эти данные показывают лишь число людей, получивших помощь ведомства. Они не отражают всех случаев удержания паспортов: часть работников не обращается за защитой, другие добиваются возврата самостоятельно.

Имеет ли работодатель право забирать паспорт

При трудоустройстве иностранный гражданин обязан предъявить документ, удостоверяющий личность, а в зависимости от гражданства и миграционного статуса — также документы, подтверждающие право на работу. Это предусмотрено статьями 65 и 327.3 Трудового кодекса. Однако требование показать паспорт не означает обязанности передать его работодателю на постоянное хранение.

«Работодатель не вправе удерживать паспорт иностранного гражданина, в том числе в качестве гарантии выполнения работы или погашения задолженности»

пояснил в разговоре с «Рахматом» юрист Pedan Consult Group Никита Иванов.

Роструд также указывает, что хранение оригиналов предъявляемых при трудоустройстве документов не предусмотрено законодательством, за исключением трудовой книжки. После проверки паспорта при оформлении на работу оригинал необходимо вернуть владельцу.

Часть 1 статьи 19.17 КоАП РФ касается незаконного изъятия паспорта должностным лицом, а часть 2 — принятия паспорта в залог. Штраф для организаций от 30 до 50 тысяч рублей предусмотрен частью 1 статьи 5.27 за нарушение трудового законодательства, а не как отдельная санкция за удержание паспорта.

По его словам, если действия работодателя содержат признаки похищения паспорта, возможна уголовная ответственность по части 2 статьи 325 УК РФ, предусматривающей, в частности, штраф до 80 тысяч рублей.

Иванов подчеркнул, что иностранное гражданство работника не лишает его права на защиту. Работодатель не вправе использовать паспорт как инструмент давления или принуждения к продолжению работы, отметил он.

При этом само нахождение чужого паспорта у работодателя еще не означает совершения уголовного преступления. Для квалификации имеют значение обстоятельства передачи документа, действия работодателя и наличие признаков конкретного правонарушения.

Как вернуть паспорт, если работодатель его не отдает

Если работодатель забрал паспорт и не отдает его, Иванов рекомендует направить письменное требование о возврате документа. По его словам, в нем необходимо указать, кому и когда передавался паспорт, а также требование вернуть оригинал. Заявление лучше подготовить в двух экземплярах: один передать работодателю, на втором попросить поставить отметку о получении. Если принимать документ отказываются, его можно направить заказным письмом. Однако предварительное требование работодателю не является обязательным условием обращения в полицию: подать заявление можно сразу, не дожидаясь ответа.

Если паспорт не возвращают, следует подать заявление в полицию, добавил он. В нем нужно описать обстоятельства передачи документа и отказа его вернуть, приложив имеющиеся доказательства. При личной подаче заявления в дежурную часть полиции необходимо получить талон-уведомление с номером КУСП — Книги учета сообщений о происшествиях. Он подтверждает обращение, а номер понадобится, чтобы узнавать в полиции о рассмотрении заявления.

Также можно подать жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру, сообщил Иванов. По его словам, дополнительно можно обратиться за содействием в консульство своей страны.

Проверил: главный редактор Сергей Вилков