Работа в «КуулКлевер»: зарплата и вакансии в Москве и области

Список вакантных мест легко найти на сайте «Рахмат». Кроме того вакансии публикуются на сайте нанимателя, там выделено несколько направлений: магазины и кафе, производство, ресторан «Кухня Полли», транспорт и склады, а также другие подразделения. В каждом разделе собраны варианты для разных профессионалов — от продавцов до управляющих.

Также объявления публикуют на популярных сервисах для поиска работы — «Rahmat.ru», HeadHunter, SuperJob, Dream Job и «Авито». На этих ресурсах есть информация о компании, отзывы сотрудников и актуальные предложения, которые можно отсортировать по сферам деятельности. Также вы сразу увидите зарплату, предлагаемый график и требования к соискателям.

Первая встреча занимает минимум времени. С собой следует взять паспорт, трудовую книжку и военный билет (для военнообязанных). Иностранным гражданам также пригодится патент или разрешение на работу. HR-специалист уточнит, какое расписание для вас будет удобным, и расскажет про условия трудоустройства. Опыт чаще всего не нужен — обучение проводят на месте.

Его задача — перемещать товары внутри торговой точки, участвовать в погрузке и разгрузке машин. Иногда просят убирать прилегающую территорию. В некоторых местах эту позицию называют иначе — «приемосдатчик на склад».

Зарплата в столице: от 73 до 110 тыс. рублей. Ставка — 290 руб. в час. Смена может длиться 10−12 часов.

Плюсы: трудоустройство по Трудовому Кодексу Р Ф, выплаты два раза в месяц, премии, бонусные вознаграждения по акции «Приведи друга» — до 15 000. Также в организации выдают бесплатные обеды и спецодежду, обустроены душевые и шкафчики. Есть отпуск, оплачиваемый больничный. Можно брать дополнительные смены.

Минусы: физически тяжелый труд, часто предлагают трудиться ночью. Первое время без опыта и спортивной подготовки бывает сложно.

Он работает на производстве: в горячем цехе готовит блюда по технологическим картам, в мясном — разделывает мясо и субпродукты. Помимо этого, к обязанностям относится контроль качества и соблюдение санитарных норм, участие в инвентаризации (пересчете всего, что есть на рабочем месте: продуктов, оборудования, материалов, и сверка с тем, что записано в бумагах).

Оплата в Москве: от 85 до 121 200 ₽ в месяц.

Преимущества: официальное оформление, питание от нанимателя, рабочая форма, оплачиваемая медкомиссия. Есть квартальные и годовые премии, летние надбавки. Можно обучиться новой профессии и развивать карьеру внутри организации.

Недостатки: не получится устроиться без знания рецептур и технологий. Для повара-мясника необходим опыт от одного года. Должность требует внимательности и аккуратности.

Такой специалист отвечает на вопросы покупателей и помогает гостям в выборе продуктов, оформляет витрины, контролирует сроки годности еды. В его список задач также входит работа на кассе, сборка интернет-заказов и поддержание чистоты в рабочей зоне. В кафе продавец обслуживает клиентов и делает для них простые блюда: пиццу, хот-доги, коктейли.
Вознаграждение: до 250 тыс. в месяц (зависит от личных продаж). Средний доход — около 95 тысяч.

Плюсы: оформление с первого дня, медкнижка за счет работодателя и бесплатная форма. Для кандидатов предусмотрено обучение и перспективы карьерного роста, премии, надбавки за стаж и вклад в общее дело. Дополнительно оплачивают смены в праздники и выходные, а также подработки. Есть компенсация питания. График сменный — 2/2, 3/2 или 4/2, составляется ежемесячно. Можно подыскать точку рядом с домом.

Минусы: постоянное общение с людьми, необходимость проводить много времени на ногах, высокая нагрузка в часы пик.

Он отвечает за интернет-заказы: проверяет, не просрочен ли товар, собирает продукцию по списку и упаковывает ее. Иногда помогает выкладывать продукты в магазине.

Сумма вознаграждения: от 55 до 60 тыс. рублей в месяц. Почасовая ставка — 320 ₽.
Плюсы: гибкое расписание (от четырех часов в день — в утренние часы), можно выбрать район, премии за приведенных работников, обучение и ежегодный медосмотр за счет «КуулКлевер».

Минусы: процесс однообразный, нужно быть очень внимательным при проверке продукции.

Dream Job — средняя оценка 3,8. Комментаторы отмечают белую зарплату без задержек, удобное расположение магазинов, возможность подработки и карьерного роста. Хвалят команду и адекватное руководство. Подтверждают, что есть обучение и наставничество, гибкий график и компенсация питания. В отзывах также пишут, что организация развивается и старается улучшать условия.

Недостатки тоже есть: если верить комментаторам, выдаваемая одежда не очень комфортная, соцпакет ограниченный, переработки не всегда оплачиваются. Встречаются жалобы на несоответствие обещаний и реальности.

«Отзовик» — рейтинг 3,3. Там больше критики. Люди сообщают о длинных сменах по 12−16 часов, вычетах за недостачу, текучке кадров. Некоторые считают, что денег дают меньше, чем обещали. Находятся и позитивные комментарии: они о стабильной оплате, хорошей команде, удобной локации магазинов.

«Авито» — здесь много свежих отзывов. Люди пишут, что «КуулКлевер» выплачивает вознаграждение без опозданий, выдает форму и кормит горячими обедами. Отмечают, что можно работать рядом с домом, брать подработки и расти в деньгах. Хвалят коллектив и наставников, которые поддерживают новичков. Среди недочетов встречаются претензии на удаленность офисов и складов от метро, отсутствие служебного транспорта и редкие корпоративные мероприятия.

SuperJob — оценки очень разные: от «превосходно» до «плохо». Средний уровень держится на отметке «хорошо». Среди достоинств чаще всего указывают стабильность, своевременную оплату труда, легальное оформление и дружных коллег. Но много жалоб на график: долгие смены, большие нагрузки, несоответствие зарплатных обещаний и реальности. Некоторые упоминают штрафы и жесткое руководство. Встречаются и положительные отзывы, где отмечают возможность профессионального роста и лояльное начальство.

За что ставят «+» большинство

• Выдача денег без задержек.
• Коллектив и наставничество.
• Перспективы роста.
• Компенсация обедов и обучение за счет нанимателя.
• Гибкий график и удобное расположение магазинов.

За что ставят «-» большинство

• Длинные смены и переработки.
• Нет ДМС и полного соцпакета.
• Высокая текучка персонала.
• Невыполнение денежных обещаний.
• Штрафы и вычеты за недостачу.