Карьерный эксперт рассказал, почему россияне застревают в поиске работы на 6 и более месяцев
5 минут
Число соискателей , которые не могут найти работу больше года, выросло в 1,5 раза — с 9,7% до 13,3% безработных. В июле таких людей было около 226 тысяч, свидетельствуют данные Росстата. Карьерный эксперт Сергей Тихонов рассказал «Рахмату», что происходит на рынке труда и кого сокращают первым.
По словам Сергея Тихонова, первыми под сокращение попадают поддерживающие офисные подразделения: HR, маркетинг, финансисты, IT и т.п. Прежде всего потому, что они не производят и не продают, а многие их функции проще заменить с помощью ИИ. Госсектор давно не тихая гавань: по словам эксперта, там уровень сокращений — от 10 до 30%.
Сергей Тихонов
HR-эксперт, карьерный консультант, профориентолог взрослых
В итоге — парадокс: люди теряют работу и не могут найти новую, срок поиска вытягивается в разы. Сильнее всего страдают уязвимые группы — мало или нет опыта, младше 22, старше 45, те, кто пытается из госсферы попасть в бизнес, женщины, выходящие из декрета и т.п.
Сергей Тихонов советует трезво оценивать ситуацию и, если срок поиска серьёзно затянулся, смотреть соседние сферы и другие профессиональные треки. В том числе и переобучаться.
Нежелание признать реальность, «надежда на лучшее» ведут к выгоранию, потраченной финансовой подушке, да и просто к потере времени. Выиграют те, кто быстро пересоберёт свои компетенции и продолжит развиваться в новом для себя направлении.
«Людей сократили — количество соискателей на рынке резко выросло, а вакансий не прибавилось. Сейчас, когда кто-то увольняется, компании стараются распределить функционал между действующими сотрудниками. Не открывают новых вакансий. Те вакансии, что есть, — это преимущественно не офисные позиции: сотрудники производства, складов, кухни и т.п. Люди с офисным опытом их для себя не рассматривают: они привыкли работать за компьютером, в комфортных условиях. Да и вопрос статуса, многим «стыдно» идти работать на производство, склад, в продажи и т.п.».