Стало известно, как действовать при принуждении к неоплачиваемым переработкам
2 минут
Если сотрудника заставляют работать сверх установленного времени, но официально это не фиксируют, нужно первым делом задокументировать нарушение, заявила «Рахмату» независимый HR-эксперт Зулия Лоикова. Она отметила, что не стоит подписывать какие-либо документы задним числом.
Также она порекомендовала письменно обратиться к руководителю с требованием оформить сверхурочную работу, вести учет времени и выплатить положенную компенсацию. Заявление лучше подготовить в двух экземплярах и получить на своем отметку о принятии с датой и входящим номером.
«Если работодатель не реагирует, у нас есть Государственная инспекция труда, Роструд. Подаем жалобу туда. Второе — это прокуратура. Следующий момент — можно пойти в суд»
Она посоветовала заранее собрать доказательства для защиты своих прав. Ими могут являться трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, табели учета рабочего времени, скрины переписки с руководством, сообщения в мессенджерах с указанием остаться после работы и выполнить срочное задание.
«Также не лишними будут показания свидетелей. Это могут быть коллеги, которые тоже привлекались к сверхурочной работе, видели, что вы работали сверх нормы, и могут это подтвердить. Кстати, можно сделать фото, видео с рабочего места в нерабочее время с датой и временем съемки»
Помимо этого, стоит запросить информацию о зафиксированном времени входа и выхода из офиса, посоветовала она. Это тоже может стать доказательством нарушения трудовых прав.
