Сколько часов сверхурочно можно работать в 2026 году: новые правила с 1 сентября и оплата
5 минут
Лимит сверхурочной работы увеличат вдвое
С 1 сентября лимит сверхурочной работы в РФ увеличится с 120 до 240 часов, но только если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре либо отраслевом или межотраслевом соглашении, сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров. При этом изменится и ежедневное ограничение: четыре часа сверхурочной работы будут разрешены уже в течение одного дня, а не двух подряд.
Однако сверх 120 часов сотрудника можно будет привлекать к работе только с его письменного согласия, подчеркнул в беседе с «Рахматом» глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
«Зачем нужно было вводить такие изменения? Для того, чтобы существующую практику переработок в российских компаниях погрузить в нормативные рамки, защитив таким образом трудовые права россиян»
При этом увеличение лимита — это право работодателя, а не его обязанность, сообщила «Рахмату» независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
Кого смогут привлекать к переработкам
Новый лимит не распространяется автоматически на всех сотрудников, уточнила Лоикова. Она порекомендовала выяснить в отделе кадров или бухгалтерии, действует ли в компании коллективный договор и предусмотрен ли в нем увеличенный предел. При наличии профсоюза информацию можно получить и там, уточнила она.
«Отдельные категории работников имеют дополнительные гарантии. Пенсионеров, предпенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда первой и второй степени можно привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний»
Также, по ее словам, для работников с вредными условиями труда третьей и четвертой степени, а также ряда государственных и муниципальных служащих годовой предел останется на уровне 120 часов. Есть и категории, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе вообще — это беременные женщины, несовершеннолетние и сотрудники в период действия ученического договора, сообщила HR-эксперт.
«В отдельных экстренных ситуациях письменное согласие работника не требуется — например, для предотвращения катастрофы или аварии, устранения последствий стихийного бедствия и выполнения неотложных работ по обеспечению населения водой, газом или отоплением»
Однако она уточнила, что даже тогда должны соблюдаться установленные годовые и ежедневные лимиты.
Как будут оплачивать переработки
С 1 сентября меняется и порядок оплаты сверхурочной работы. Согласно закону, первые два часа переработки в течение дня по-прежнему должны оплачиваться минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном.
Однако после достижения годового лимита в 120 часов начинается другой расчет: каждый следующий час до 240-го должен оплачиваться минимум в двойном размере. Базой для расчета будет текущая зарплата с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
У работника также сохраняется возможность вместо повышенной оплаты выбрать дополнительное время отдыха. Его продолжительность должна быть не меньше отработанного сверхурочно времени.
Что изменится для мигрантов
Для иностранных работников специальных правил в связи с увеличением лимита не вводится. По словам Лоиковой, на них распространяются те же нормы трудового законодательства, что и на российских граждан.
Это означает, что гражданство само по себе не дает работодателю права заставлять иностранца работать сверх нормы. Если в организации действует увеличенный лимит, он распространяется на работников независимо от гражданства при соблюдении остальных требований закона, отметила она.
Что делать, если работодатель принуждает к переработкам
Если сотрудника заставляют работать сверх установленного времени, но официально это не фиксируют, Лоикова посоветовала сначала задокументировать нарушение. Она отметила, что не стоит подписывать какие-либо документы задним числом.
Также она порекомендовала письменно обратиться к руководителю с требованием оформить сверхурочную работу, вести учет времени и выплатить положенную компенсацию. Заявление лучше подготовить в двух экземплярах и получить на своем отметку о принятии с датой и входящим номером.
«Если работодатель не реагирует, у нас есть Государственная инспекция труда, Роструд. Подаем жалобу туда. Второе — это прокуратура. Следующий момент — можно пойти в суд»
Она посоветовала заранее собрать доказательства для защиты своих прав. Ими могут являться трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, табели учета рабочего времени, скрины переписки с руководством, сообщения в мессенджерах с указанием остаться после работы и выполнить срочное задание.
«Также не лишними будут показания свидетелей. Это могут быть коллеги, которые тоже привлекались к сверхурочной работе, видели, что вы работали сверх нормы, и могут это подтвердить. Кстати, можно сделать фото, видео с рабочего места в нерабочее время с датой и временем съемки»
Также стоит запросить информацию о зафиксированном времени входа и выхода из офиса. Это тоже может стать доказательством нарушения трудовых прав.
