Где проще всего найти работу в РФ в 2026 году: топ отраслей, где ждут иностранцев
4 минут
В каких сферах сейчас самый сильный кадровый голод
Наиболее острый кадровый дефицит сегодня наблюдается в промышленности, заявила «Рахмату» HR-эксперт Зулия Лоикова. По ее словам, особенно востребованы квалифицированные рабочие — сварщики, токари, электрики, операторы оборудования, а также инженеры.
«Дефицит в промышленности сегодня закрыт лишь примерно на 50%, а это уже мешает предприятиям внедрять новые технологии»
Высокий спрос также сохраняется в строительстве, жилищно-коммунальном хозяйстве, сельском хозяйстве, транспорте и логистике, добавила она. В аграрном секторе кадровый дефицит объясняется невысокой привлекательностью профессий, старением работников и оттоком молодежи в города. Строительная отрасль, отметила эксперт, продолжает испытывать нехватку рабочих рук, несмотря на охлаждение рынка жилья.
Отдельной категорией остается IT-сфера. Лоикова отметила, что хотя рынок стал заметно сложнее для начинающих специалистов, работодатели продолжают активно искать опытных разработчиков, специалистов по кибербезопасности, архитекторов информационных систем и аналитиков данных. По ее словам, около 30% работодателей по-прежнему испытывают высокий спрос на квалифицированных IT-специалистов.
«Главной причиной кадрового голода остается демографический спад. На рынок труда выходит меньше молодых специалистов, тогда как значительная часть опытных работников достигает пенсионного возраста. Одновременно в производственных отраслях ощущается нехватка специалистов нужной квалификации»
В каких сферах проще всего устроиться гражданину РФ
По словам Лоиковой, сегодня российским соискателям проще всего найти работу в сферах, где требуются высокая квалификация, профильное образование и практический опыт.
«В первую очередь это промышленность, инженерные специальности, информационные технологии, медицина и образование. Именно в этих сферах работодатели продолжают испытывать устойчивый кадровый дефицит»
При этом абсолютным лидером по числу вакансий остается розничная торговля, отметила эксперт. Именно здесь работодатели традиционно нуждаются в продавцах, кассирах, администраторах и менеджерах торгового зала.
На втором месте, по ее словам, находится промышленность, которая, несмотря на снижение общего количества вакансий, по-прежнему испытывает потребность в квалифицированных кадрах.
«Работодатели становятся более избирательными, рассматривают соискателей под лупой. Сегодня решающее значение имеет не количество отправленных резюме, а профессиональная подготовка кандидата, актуальность навыков и способность быстро приносить пользу компании»
В каких сферах проще всего устроиться трудовым мигрантам
Для трудовых мигрантов ситуация на рынке труда складывается иначе, подчеркнула Лоикова. Основные возможности для них сосредоточены в сферах, которые менее популярны среди россиян и зачастую связаны с тяжелым физическим трудом.
«Главным магнитом притяжения иностранной рабочей силы остаются строительство, ЖКХ, грузоперевозки, складская логистика и обрабатывающая промышленность»
Кроме того, высокий спрос на иностранных рабочих сохраняется на предприятиях пищевой, деревообрабатывающей, текстильной и швейной промышленности. Именно на эти отрасли в 2026 году приходится наибольшая квота на привлечение визовых трудовых мигрантов.
«При этом востребованы не только рабочие специальности. Работодатели заинтересованы в квалифицированных иностранных специалистах — инженерах, геологах и руководителях производственных подразделений, обладающих практическим опытом»
Как будет меняться ситуация в будущем
По прогнозу Лоиковой, кадровый дефицит в ближайшие годы сохранится, однако постепенно станет менее острым. Тем не менее, конкуренция за вакансии будет усиливаться, особенно в высокотехнологичных направлениях.
«Одновременно темпы роста зарплат замедлятся, хотя в наиболее дефицитных сферах — строительстве, ЖКХ и IT — уровень оплаты труда продолжит расти»
Для самих соискателей, по словам эксперта, все большую роль будут играть профессиональные навыки, готовность к обучению и способность адаптироваться к новым требованиям рынка. Она уточнила, что «рынок работника постепенно уступает место рынку работодателя». Это означает, что соискатели больше не смогут диктовать свои условия, заключила Лоикова.