Стало известно, в какой сфере легче всего найти работу в России

Российский рынок труда за первое полугодие 2026 года претерпел заметные изменения, пишет «Коммерсант». По данным SuperJob, количество вакансий сократилось на 19% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, тогда как число резюме выросло на 33%. Если смотреть в более долгосрочной перспективе, то за два года число вакансий упало на 28%, а количество резюме увеличилось в полтора раза.

Высокие ставки кредитования, охлаждение в строительной отрасли, а также завершение ряда крупных инвестиционных проектов заставили работодателей пересмотреть кадровые планы. В первом полугодии 2026 года, по данным SuperJob, спрос на персонал в российских компаниях снизился по сравнению с тем же периодом 2025 года на 19%. При этом рост числа резюме отчасти объясняется не только поиском работы, но и желанием специалистов оценить свои возможности на рынке — многие, по наблюдению сервисов, размещают резюме, чтобы понять свой реальный ценник в новых условиях.

Абсолютным лидером по числу вакансий остаётся розничная торговля — этот сектор традиционно генерирует огромный спрос на продавцов, кассиров и менеджеров. А вот промышленность, которая последние два года удерживала первую строчку, опустилась на вторую. При этом потребность в квалифицированных рабочих и инженерах сохраняется, хотя и не на прежнем уровне.

Меньше всего вакансий стало в банковском секторе — здесь снижение достигло 22%. В логистике и здравоохранении спрос на персонал упал на 14%. Аналитики связывают это с оптимизацией процессов и автоматизацией, так как многие компании, особенно в финансовом секторе, активно внедряют цифровые решения, которые позволяют сокращать штат сотрудников на рутинных операциях.

Парадоксально, но даже при сокращении вакансий число резюме продолжает расти практически во всех сферах. Наибольший рывок сделал гостинично-ресторанный бизнес — рост активности соискателей здесь составил 36%. В HoReCa, как отмечают эксперты, приходит много молодёжи, а также тех, кто ищет подработку: этот сегмент традиционно открыт для сотрудников без опыта.