Юрист раскрыла, что нужно проверить перед подписанием срочного договора с работодателем
2 минут
Прежде чем заключить срочный трудовой договор с работодателем, нужно проверить несколько пунктов, посоветовала в беседе с «Рахматом» адвокат, старший партнер адвокатского бюро «Щеглов и партнеры» Виктория Рыбалко. В первую очередь, по ее словам, должны быть понятны срок и причина на основании статьи 59 ТК РФ.
Если окончание договора зависит от события, его нужно сформулировать конкретно — например, «до выхода на работу основного работника», а не «до производственной необходимости», подчеркнула она.
Виктория Рыбалко
Адвокат, старший партнер адвокатского бюро «Щеглов и партнеры»
По словам Рыбалко, важно обратить внимание, чтобы в договоре были четко прописаны зарплата, надбавки и даты выплат, график, отпуск, условия увольнения. Нужно обязательно получить свой экземпляр договора на руки, уточнила она. По ее словам, при сроке договора от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Отдельно следует читать положения о материальной ответственности, конфиденциальности, неконкуренции, штрафах и удержаниях.
«Если работнику при заключении трудового договора что-то непонятно, нужно сразу задавать вопросы работодателю, это снизит дальнейшие риски нарушения прав работника и трудовых споров».
Виктория Рыбалко
Адвокат, старший партнер адвокатского бюро «Щеглов и партнеры»
Если основание срочности сформулировано расплывчато или работодатель не может объяснить, почему договор заключается именно на срок, лучше сначала получить разъяснение и только после этого подписывать документ.
«Также следует проверить должность, обязанности, подразделение, место работы и отсутствие возможности односторонне расширять обязанности. Стоит уточнить, действительно ли организация или ИП относится к субъектам малого предпринимательства и соответствует ли лимиту численности».