Стало известно, в каких случаях можно оспорить срочный трудовой договор
2 минут
Оспорить срочность трудового договора можно в том случае, когда для него не было законного основания, сообщила «Рахмату» адвокат, старший партнер адвокатского бюро «Щеглов и партнеры» Виктория Рыбалко. По ее словам, важно, чтобы такой договор был заключен по соглашению сторон, то есть по добровольному согласию соискателя и работодателя.
Виктория Рыбалко
Адвокат, старший партнер адвокатского бюро «Щеглов и партнеры»
Универсального результата в таких спорах нет: суд изучает обстоятельства конкретного дела, отметила адвокат. Однако она посоветовала соискателям максимально фиксировать переговоры и договоренности с потенциальным работодателем.
«Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок».
Виктория Рыбалко
Адвокат, старший партнер адвокатского бюро «Щеглов и партнеры»
Рыбалко уточнила, что работник в этой ситуации более защищен в силу того, что по трудовым спорам такой категории бремя доказывания отсутствия нарушения прав работника лежит на работодателе.
«Вопрос о добровольности согласия действительно сложный. В реальности соискатель часто соглашается на срочный договор, поскольку иначе останется без работы. Однако в судебном споре одного аргумента «мне предложили только такой вариант» обычно недостаточно. В случае спора, работодатель может доказать, что деловые качества работника не отвечали требованиям, предъявляемым к вакансии, и именно поэтому ему отказали».