Проектировать и поддерживать конкурентоспособную, прозрачную и устойчивую систему оплаты и мотивации, обеспечивая баланс рыночной и внутренней справедливости, эффективности затрат и соответствия законодательству: Участие в формировании принципов оплаты и методологии управления вознаграждением; Разработка и актуализация нормативных документов: фикс, переменная часть, грейды, надбавки; Построение/поддержка архитектуры должностей и грейдов; Участие в проведении анализа рынка, бенчмаркинг; Разработка показателей ежемесячного премирования, построение дерева целей, аналитика; Годовой бонус: методология, расчет; Подготовка предложений по автоматизации процессов оплаты труда; Формирование условий для кандидатов Подготовка отчётности и аналитики, презентационных материалов по направлениям работы.