В Кыргызстане ввели уголовную ответственность за дискриминацию на работе

Президент Кыргызстана Садыр Жапаров подписал пакет поправок в законодательство, ужесточающих ответственность за дискриминацию, домогательства и насилие в трудовой сфере. Документ вносит изменения сразу в несколько законов.

Согласно новым нормам, работодателям запрещено указывать в вакансиях требование к полу соискателя, если это не обусловлено объективными профессиональными причинами. При приёме на работу запрещается спрашивать кандидатов о личной жизни, наличии детей, планах на беременность или обязанностях по уходу за родственниками. Понятие «рабочее место» теперь включает командировки, корпоративные мероприятия, служебное жильё и даже дорогу до офиса.

Закон признаёт домашние обязанности равными для мужчин и женщин. Они больше не могут служить причиной для увольнения, отказа в повышении или ограничения карьерного роста. Доказывать отсутствие дискриминации в случае конфликта теперь должен сам работодатель.

За ущемление прав по признаку пола, национальности, религии или инвалидности предусмотрен штраф до 50 тысяч сомов, либо лишение свободы на срок до двух лет. При незаконном увольнении суд сможет обязать работодателя восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию материального и морального вреда.

Для государственных органов вводится квота: доля сотрудников одного пола не может превышать 70 процентов. Специалисту, которого не повышали в должности более трёх лет, работодатель обязан письменно объяснить причины такого решения, пишут «Новости.кг».

Ранее, в феврале 2026 года, глава государства подписал указ, корректирующий государственную программу поддержки женского лидерства до 2030 года. Документ установил, что при формировании кадрового резерва на государственные и муниципальные должности доля представителей одного пола не должна превышать 70 процентов. К 2027 году доля женщин на руководящих позициях в госорганах должна достичь 20 процентов, к 2030-му — не менее 30.