HR-эксперт назвала риски запуска оргнабора мигрантов для бизнеса
3 минут
До запуска организованного набора иностранных работников необходимо проверить, выдержит ли цифровая система массовую регистрацию компаний и сотрудников. Иначе новый порядок может затруднить законный наём, заявила «Рахмату» HR-специалист Зулия Лоикова. Она прокомментировала сообщение «Коммерсанта» о возможном переносе эксперимента с января на март 2027 года.
Источники газеты связывают сдвиг с задержкой подготовки законопроекта и информационной системы. По словам Лоиковой, отсрочка не означает отказа от реформы.
Предлагаемая модель заметно увеличивает участие работодателя: компания будет заранее заявлять, сколько людей ей нужно, где они будут трудиться и на каких условиях. Согласно положениям проекта, работодателю потребуется зарегистрироваться в реестре МВД и направить заявку через «Паспортно-визовый сервис». Условия годового трудового договора должны соответствовать заявке, включая рабочий график. Также предусмотрены расходы на геномную регистрацию работника, а при его депортации — возмещение затрат государству. При найме более 15 иностранцев предлагается обязать работодателя предоставить им жильё.
Лоикова считает, что до начала эксперимента бизнесу нужны подробные правила: как подавать заявки, исправлять сведения, проводить платежи и взаимодействовать с ведомствами. Новую платформу важно связать с кадровыми системами компаний, чтобы сотрудникам не приходилось вручную переносить одни и те же данные.
«Создать и протестировать такую систему с нуля — это очень сложная задача»
Особое внимание, по её мнению, следует уделить переходу уже работающих иностранцев в новый реестр. По сведениям «Коммерсанта», проект отводит на это полгода. Лоикова опасается, что при массовой подаче документов технические ошибки и очереди могут создать проблемы людям, которые сейчас трудятся законно.
«В целом отсрочка даёт время на решение вот этих вот фундаментальных вопросов»
Эксперт допустила дальнейший пересмотр сроков, если к намеченной дате система не будет готова.
