Адвокат раскрыл, какие права имеют сотрудники остановленных складов
2 минут
Сотрудники атакованных складов Wildberries, которые работали по договору гражданско-правового характера, не могут рассчитывать на выплаты за простой в отличие от тех, кто имеет трудовой договор, заявил «Рахмату» адвокат Дмитрий Джулай. По его словам, договор ГПХ подразумевает выполнение разовой работы, в отличие от трудовых отношений.
«Соответственно, чтобы заявлять претензии на выплаты, нужно сначала признать отношения с Wildberries трудовыми. Тогда суд обяжет работодателя заключить трудовой договор задним числом, внести эти сведения в трудовую книжку работника и выплатить все положенные компенсации»
Он добавил, что для обращения в суд сотруднику нужно будет собрать доказательства, что его работа была не просто разовой услугой, а носила постоянный и систематический характер. Подтверждением этому могут быть, например, пропуск на склад, акты на выдачу спецодежды, банковские платежки о поступлении ежемесячно денежных средств.
Кроме того, уточнил адвокат, можно вызвать в суд свидетелей-коллег, которые подтвердят, что истец ежедневно ходил на работу, выполнял систематически трудовые обязанности. После подтверждения, что отношения действительно были трудовыми, сотрудник может рассчитывать на компенсации.
