Раскрыто, за какой срок «окупается» привлечение иностранцев на работу
2 минут
С учетом расходов на перелет и организацию быта привлечение иностранных сотрудников из стран СНГ становится экономически эффективным в течение 12 месяцев, из дальнего зарубежья — за два-три года, заявил «Рахмату» руководитель управления подбора и адаптации персонала компании ПЭК Дмитрий Колтунов. Он отметил, что в странах, откуда приезжают мигранты, очень низкие зарплаты.
«Уровень оплаты труда в Южной Азии, Африке и Латинской Америке значительно ниже, чем в России и многих сопредельных государствах, поэтому мотивация у кандидатов высокая. Например, по данным сервиса Wage Center на 2026 год, средняя зарплата в Индии составляет 32 тыс. рупий в месяц, что эквивалентно $345, в Кении — 37 060 кенийских шиллингов в месяц ($285)»
Однако, уточнил Колтунов, работодатели часто сталкиваются с разницей в менталитете и культурном восприятии с кандидатами из дальнего зарубежья. Порой из-за этого необходимо адаптировать управленческий подход под конкретную группу. По словам эксперта, в Шри-Ланке и Индии, например, сильны традиции иерархии: существует неформальный лидер, к мнению которого все прислушиваются. Постановка задачи через такого авторитета значительно повышает вероятность ее исполнения.
