- Проводить подбор и адаптацию новых сотрудников. - Разрабатывать и внедрять кадровую документацию и регламенты. - Обеспечивать своевременное ведение личных дел сотрудников. - Организовывать анимацию корпоративной культуры и мотивационных мероприятий. - Контролировать выполнение требований трудового законодательства и внутренней политики предприятия - Обрабатывать документацию по трудовым договорам, отпускным листам и отчетам. - Обеспечивать связь между руководством и персоналом по кадровым вопросам. - Проводить собеседования и оценку эффективности сотрудников. - Обеспечивать ведение деловой корреспонденции и подготовку необходимых отчетов. - Взаимодействовать с государственными органами по вопросам кадрового учета и отчетности.