Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации. Организовывает работу по информированию о вакансиях предприятия в средствах массовой информации, других источниках. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Обеспечивает прием специалистов и рабочих в соответствии с профессией и специальностью; совместно с руководителями подразделений организовывает проведение их стажировки, работы по адаптации к производственной деятельности. Организовывает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Осуществляет методическое руководство и контроль за исполнением руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Организовывает табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.