Стратегическое управление персоналом; Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, соответствующую бизнес-целям компании в зарубежном регионе; Участвовать в формировании организационной структуры, предлагать решения по оптимизации штатного расписания и распределению функций; Отвечать за полный цикл кадрового учёта местных сотрудников и китайских экспатов (оформление приёма, перевода, увольнения, прохождения испытательного срока); Управлять процессом подбора персонала: утверждать годовые планы найма, контролировать закрытие вакансий, развивать каналы привлечения кандидатов; Выступать главным HR-контактным лицом для сотрудников и руководителей в регионе, решать сложные кадровые вопросы и конфликтные ситуации;