Организация системы. Специалист помогает выстроить в компании систему управления охраной труда: определяет, какие процедуры нужны, кто за что отвечает, какие документы должны быть в порядке Контроль. Он следит, как в подразделениях соблюдают требования: проводят ли инструктажи, выдают ли сотрудникам положенные средства защиты (СИЗ), проходят ли работники обязательные медосмотры. Обучение. Специалист выявляет потребность в обучении, проводит вводный инструктаж, координирует другие виды инструктажей (первичный, повторный, внеплановый, целевой). Оценка рисков. Он участвует в выявлении опасностей, анализе профессиональных рисков и разработке мер по их снижению. СОУТ. Помогает организовать специальную оценку условий труда, работает с её результатами. Медосмотры. Участвует в определении контингента для предварительных и периодических медосмотров и организует этот процесс. Расследование. Если произошёл несчастный случай или выявлено профзаболевание, специалист включается в работу комиссии: изучает обстоятельства, устанавливает причины и ответственных. Документооборот. Ведёт необходимую отчётность, актуализирует локальные нормативные акты, следит за изменениями в законодательстве. Взаимодействие. Работает с руководством, работниками, комиссией по охране труда, а также с контролирующими органами (например, с трудовой инспекцией).