1. Нормирование и организация труда: - Анализ организационной структуры, штатного расписания; - Разработка предложений по нормированию труда, расчет трудоемкости; - Формирование графиков работы производственных участков. 2. Оплата труда и бюджетирование: - Формирование планового бюджета ФОТ, стимулирующих и компенсационных выплат, анализ отклонений; - Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты, разработка и актуализация нормативных локальных актов; - Мониторинг заработной платы на рынке труда. 3. Администрирование и документооборот: - Ведение штатного расписания, подготовка приказов об утверждении тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок; - Расчет премиальной части: сбор данных о выработке производственных бригад, расчет процента премии, формирование отчетов; - Расчет ФОТ руководителей и специалистов по итогам работы (мотивационные КПД, показатели премирования). 4. Корпоративная социальная политика: - Реализация системы социальных льгот и выплат (ДМС, санаторно-курортное лечение, материальная помощь, выплаты к праздникам и юбилеям, соцпакет рабочим ключевых профессий); - Организация корпоративных мероприятий, конкурсов, соревнований (сметы, приказы, награждение).