Возглавлять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.Организовывать разработку прогнозов текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения. Изучать рынок труда, устанавливать прямые связи с учебными заведениями и службами занятости, контактировать с предприятиями аналогичного профиля.Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации.Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Контролировать правильность использования работников в подразделениях.Обеспечивать приём, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью. Совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.Организовывать проведение аттестации работников, её методическое и информационное обеспечение. Принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий.Организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя. Учитывать личный состав, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранить и заполнять трудовые книжки.Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам и их семьям, представлять их в орган социального обеспечения.Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, её материально-технической и информационной базы. Внедрять современные методы управления кадрами, создавать банк данных о персонале и своевременно пополнять его.Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений. Контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и приказов по вопросам кадровой политики.Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по её улучшению.Организовывать табельный учёт, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами.