Подбор производственного персонала (рабочие и инженерно-технические специальности) Снятие заявки на подбор; Размещение анонсов вакансий; Отработка отклика и прямой поиск кандидатов; Проведение собеседований (телефонные интервью, видео конференции); Сбор и анализ документов кандидата; Организация рассмотрения кандидатов заказчиком (представление кандидата, помощь в организации интервью при необходимости (дистанционно); получение обратной связи и контроль статусов рассмотрения, фиксация решения по выбору финалиста); Согласование условий найма кандидата. Поддержка и сопровождение процесса приема на работу Организация прохождения проверки документов кандидата; Контроль статуса прохождения первичного медицинского осмотра; Координация и контроль сроков заезда; Передача электронных документов кандидата в службу кадрового администрирования. Участие в проектах HR дирекции, направленных на удержание, развитие, построение карьеры внутри компании: Курирование программ развития и ИПР сотрудников; Организация научно-производственных конференций по обмену опытом; Формирование и развитие программ кадрового резерва.