- Обеспечивать музей-заповедник кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; - Прогнозировать потребности в кадрах на основе штатного расписания (далее - ШР) музея-заповедника; - Контролировать расстановку работников в отделах и обособленных подразделениях согласно ШР; - Вести учёт личного состава музея-заповедника. - Обеспечивать своевременную подготовку заявок на молодых специалистов; - Обеспечивать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, локальными актами и приказами генерального директора музея-заповедника; - Оформлять трудовые договоры, по мере необходимости, готовить дополнительные соглашения о внесении в них изменений; - Обеспечивать своевременную подготовку приказов: * о приёме, перемещении, увольнении работников. * о командировках (оформление командировочных удостоверения, выдача служебных заданий на командировки, ведение журнала учёта командировочных удостоверений); * об отпусках. - Вести личные дела и личные карточки формы Т-2 работников; - Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки работников; - Оформлять больничные листы, вести журнал учёта больничных листов; - Обеспечивать своевременную подготовку должностных инструкций работников музея-заповедника; - Составлять и представлять в вышестоящие организации статистическую отчётность по работе с кадрами; - Вести табель учета рабочего времени; - Предоставлять отчетность в СФР о квоте по инвалидам, квота СВО, ЕФС - 1 и т.д.