Планирование и бюджетирование ФОТ, контроль бюджета ФОТ, план-факторный анализ отклонений; Управление стандартными процессами в области компенсаций и льгот: численность персонала, нормирование труда, пересмотр заработных плат, систем мотивации для всех сотрудников Компании, обзоры заработных плат, социальный пакет, актуализация существующих политик. Аналитика заработных плат: настройка регулярного процесса аналитики и процесса управления зарплатными вилками; Администрирование, разработка, внедрение, пересмотр орг. структуры, штатного расписания; Управление процессом целеполагания (KPI), построение системы сбалансированных показателей, помощь руководителям в постановке и оценке целей, проверка данных, созданий базы показателей эффективности; Управление системой премирования, контроль соответствия установленным правилам; Планирование и контроль исполнения бюджета оплаты труда и материального / нематериального стимулирования, план-факторный анализ, разработка мероприятий по оптимизации численности и ФОТ; Организация и контроль процесса учета рабочего времени сотрудников, своевременности и правильности начисления заработной платы и других компенсаций; Консультирование сотрудников компании по вопросам оплаты труда и материального стимулирования; Мониторинг и своевременная коррекция эффективности применяющейся в компании системы мотивации и оплаты труда; Управление численностью: нормирование, контроль, разработка факторных моделей численности; Подготовка HR-отчетности; Формирование, пересмотр и согласование ЛНА по оплате труда, мотивации персонала; Участие в описании и автоматизации C B процессов; Подготовка аналитических и презентационных материалов по направлениям деятельности.