Информировать работников предприятия об имеющихся вакансиях. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 2.1.6. Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников с внесение соответствующей информации в базу данных (программу 1С:Зарплата и кадры ). Соблюдать правила хранения и заполнения трудовых книжек. Подготавливать уведомления, отчетную и статистическую информацию по персоналу. Вести учет рабочего времени. Ежемесячно проверять табеля учета рабочего времени и вводить их в программу 1С: Зарплата и кадры . Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. Вести учет и регистрацию кадровых документов. Подготавливать и оформлять по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.