- ведение текущего учета по кадровому составу организации; - взаимодействие с коллегами по вопросам ведения документации по персоналу; - обеспечение документирования кадровых изменений в организации; - подготовка мероприятий по профессиональной аттестации работников организации; - участие в планировании трудовой политики организации - консультирование менеджеров и сотрудников организации по вопросам документарного обеспечения кадровой деятельности; - ведение личных дел сотрудников и внесение необходимых сведений в базы данных организации; - подготовка необходимой документации по персоналу для контролирующих инстанций; - участие в подготовке аналитических отчетов по вопросам кадрового обеспечения организации; - учет графиков отпусков, больничных, деловых командировок; - подготовка трудовой документации и справок для персонала; - подготовка документации по кадрам для архивирования, а также обеспечение её текущего хранения; - документарное обеспечение перечисления сотрудникам премий, дополнительных выплат, предоставленных им льгот; - осуществление текущего контроля по соблюдению графиков работ и трудовой дисциплины; - взаимодействие с сотрудниками проверяющих инстанций по вопросам кадров организации