Учет рабочего времени. Ведение и контроль табельного учета работников, занятых по пятидневной рабочей неделе и по сменным режимам работы; проверка корректности данных, влияющих на расчет оплаты труда. Сменные режимы и графики . Разработка, внедрение и актуализация графиков сменности, включая режимы с круглосуточной работой; организационное сопровождение изменений режимов рабочего времени. Премирование. Расчет премиальной части заработной платы работников, занятых по сменным режимам работы; подготовка исходных данных и приказов на премирование. Системы мотивации. Разработка и совершенствование систем премирования и материального стимулирования для различных подразделений и направлений деятельности предприятия с учетом целей, показателей и особенностей производственных процессов. Локальные нормативные акты. Разработка и актуализация положений, регламентов и иных локальных актов по вопросам оплаты труда, премирования и материального стимулирования. ФОТ и бюджетирование. Участие в подготовке и сопровождении бюджета фонда оплаты труда, бюджета затрат на персонал, в том числе расходов по программам ДМС; план-факт анализ и подготовка пояснений по отклонениям. Штатное расписание. Ведение и актуализация штатного расписания, контроль соответствия штатных единиц, наименований должностей и установленных окладов утвержденной организационной структуре. Матрица должностных окладов. Разработка, ведение и актуализация матрицы должностных окладов; подготовка предложений по диапазонам оплаты труда и внутренней сопоставимости должностей. Кадровые предложения . Формирование предложений о работе кандидатам, а также предложений действующим работникам при переводе на другую должность с учетом утвержденных условий оплаты труда. Аналитика. Формирование регулярной и оперативной аналитической отчетности по ФОТ, численности, премированию, режимам рабочего времени и иным показателям по запросу руководителя. Совершенствование организации труда. Участие в проектах по повышению эффективности организации труда, совершенствованию форм и систем заработной платы, подходов к мотивации и управлению затратами на персонал. Дополнительные задачи. Выполнение иных поручений руководителя в рамках компетенции должности и участие в кросс-функциональных проектах HR.