Основные должностные обязанности специалиста по кадрам: 1. Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей. 4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей и контактов с предприятиями аналогичного профиля. 5. Информирует работников учреждения об имеющихся вакансиях. 6. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. 7. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 8. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 9. Осуществляет своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения. 10. Составляет отчетность по кадрам.