Работа по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальности и квалификации. Изучение и анализ рынка труда, размещение вакансий, работа с учебными заведениями. Контроль трудовых показателей (численность, производительность, ФОТ); Формирование и ведение штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей); Подготовка материалов для представления персонала предприятия к поощрениям и награждениям. Оформление личных карточек, прием, увольнение, переводы, прогулы, учет рабочего времени, составление договоров, соглашений и прочих документов, график отпусков, справки. Учет, хранение и заполнения трудовых книжек. Полный объем ведения кадрового делопроизводства. (Штатная численность 180 человек) Подготовка и сдача отчетов о выполнении квоты по инвалидам в Службу занятости и Комитет по социальной политике Управление социальной поддержки населения. Составление дополнительных соглашений о внесении изменений в трудовые договоры; Отчетность ЕФС-1. Консультирование сотрудников по кадровым вопросам, ознакомление с кадровыми документами Ведения воинского учета. Бронирование. Аналитика в программе 1С: 8.3 (умение формировать разные виды отчетов по персоналу) Подготовка кадровой документации для архивирования