Юрист объяснила, чем грозит мигранту ошибка работодателя в отчётности

Ошибка работодателя в сведениях для Соцфонда сама по себе не делает работу иностранца в России незаконной. Однако расхождения в документах могут стать поводом для проверки, рассказала «Рахмату» эксперт юридической компании Pedan Consult Group Мария Чуванькина.

Она прокомментировала сообщение Миграционной службы МВД о передаче Соцфондом сведений о трудовой деятельности иностранцев. В ведомстве ранее заявили, что фонд приступит к этому с 25 октября.

По словам Чуванькиной, МВД сможет сопоставлять сведения СФР с уведомлениями работодателей о заключении и прекращении договоров с иностранцами. Если данные не совпадут, у работника могут запросить дополнительные документы, а работодателя — проверить. Например, компания сообщила в МВД о приёме иностранца, но не направила сведения в Соцфонд. Возможна и обратная ситуация: СФР располагает данными о договоре, а уведомление в МВД не поступило.

Для подтверждения работы могут понадобиться трудовой договор, расчётные листки, банковские выписки и другие документы. При проверке также необходимо учитывать сроки подачи отчётности и возможные технические ошибки. Отсутствие записи или начислений за отдельный период само по себе не доказывает, что трудоустройство было фиктивным, отметила эксперт.

Чуванькина посоветовала иностранным работникам проверять сведения о своей трудовой деятельности на Госуслугах или через Соцфонд. Если запись отсутствует или в ней допущена ошибка, следует письменно обратиться к работодателю с просьбой исправить данные.

Работодателю юрист рекомендует проверить отчётность и сохранить подтверждение приёма исправленных сведений. При этом подача отчёта в Соцфонд не заменяет уведомление МВД о заключении или прекращении договора с иностранцем. По общему правилу на уведомление миграционного органа работодателю отводится три рабочих дня.