С 1 сентября изменятся правила привлечения к сверхурочной работе

С 1 сентября работодатели в России получат право увеличить годовой лимит сверхурочных часов до 240 — при условии, что такая норма закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Послабление коснется не всех: под ограничения не попадут сотрудники вредных производств и бюджетной сферы.

Новый закон вносит коррективы в трудовое законодательство. Если раньше годовая планка сверхурочных была жестко фиксирована, то теперь её можно сдвинуть вверх — но только через переговоры между профсоюзами и работодателями.

Речь идёт не о том, чтобы завалить людей работой по желанию начальника. Прежде чем увеличить нагрузку, компании придётся согласовать это в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без документального основания превышать 240 часов запрещено.

Важное условие: привлекать сотрудника к переработкам сверх 120 часов в год можно только с его письменного согласия. И даже если работник согласен, такой труд не должен быть запрещен ему по медицинским показаниям.

Впрочем, послабление ввели не для всех. Закон четко очерчивает круг тех, кого новые правила не коснутся. Во-первых, это сотрудники, занятые во вредных или опасных условиях труда 3 и 4 степеней — для них сверхурочные по-прежнему ограничены 120 часами. Во-вторых, работники государственных и муниципальных учреждений — им тоже не придётся трудиться дольше установленного лимита.

Для остальных — производственников, логистов, сотрудников частного бизнеса — с сентября начинают действовать новые правила. В теории это даёт компаниям больше гибкости в пиковые сезоны, а профсоюзам — право голоса при обсуждении переработок.

Закон вводит единый порядок оплаты сверхурочных. Все часы, отработанные в пределах старых 120 часов, оплачиваются по-прежнему: первые два часа — в полуторном размере, последующие — в двойном. А вот всё, что сверх 120-го часа, — уже с первого такого часа не менее чем в двойном размере. Кстати, работник может выбрать не деньги, а дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты — это право сохраняется.

Те, кого привлекают к сверхурочной работе более 120 часов в год, получают ещё одну льготу: оплачиваемый выходной для диспансеризации. Один день в год можно потратить на обследование, сохранив место работы и средний заработок.

Юристы напоминают: если коллективный договор не подписан или в нем ничего не сказано про сверхурочные, старый лимит сохраняется. Нарушителей ждут штрафы и проверки трудовой инспекции.