В Москве резко растет безработица. Эксперт рассказала, кому грозит увольнение в первую очередь
3 минут
Безработица в столице выросла на 70% — число официально безработных достигло 98 тысяч человек. Одна из причин — высокая ключевая ставка: компании сокращают инвестиции и пересматривают кадровую политику. О том, кто под угрозой увольнения в первую очередь, «Рахмату» рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
По словам Лоиковой, под ударом в первую очередь оказались не самые слабые сотрудники, а те, чья работа не приносит измеримого результата в кризис.
«Компания, столкнувшись с высокой ключевой ставкой и экономической неопределённостью, вынуждена пересматривать каждый рубль затрат и избавляться от позиций, которые считает некритичными»
По данным на 2026 год, каждая седьмая компания в России планирует сокращение штата. Главная мишень — офисный средний слой и управленческая надстройка. В группе риска: маркетологи, аналитики, административный персонал, HR-специалисты (найма стало меньше), координаторы, контролёры и промежуточные менеджеры.
Также под сокращение попадают специалисты с рутинными автоматизируемыми функциями, например, бухгалтеры начального уровня, экономисты без навыков анализа данных, кассиры, продавцы, консультанты, операторы колл-центров, джуниор-разработчики, копирайтеры и контент-менеджеры. Работодатели всё чаще заменяют таких сотрудников автоматизированными системами и ИИ.
В зоне риска — высокооплачиваемые середняки с хорошим, но не уникальным опытом: компании могут заменить одного такого специалиста на более дешёвого в связке с автоматизацией. Уязвимы также сотрудники старше 45 лет — работодатели опасаются, что они не смогут быстро адаптироваться к цифровизации. И молодые сотрудники, от которых сложно добиться стабильности: работодатели жалуются на высокую текучесть и неготовность перерабатывать.
При этом защищёнными Лоикова назвала рабочие профессии (строители, сварщики, токари, водители, курьеры, грузчики, слесари), инженерно-технических специалистов на производствах, медицинских работников, учителей, специалистов с уникальной экспертизой (кибербезопасность, ИИ), а также продажников и руководителей, приносящих реальный доход.
«Ключевой критерий сейчас — это измеримая польза для бизнеса. Компания больше не готова платить за стаж, за лояльность, просто за присутствие»
Тем, кто хочет снизить риски, она рекомендовала развивать уникальные, трудноавтоматизируемые навыки и осваивать цифровые инструменты.
