Эксперт заявила об избытке начинающих программистов на рынке труда
2 минут
В IT больше нет прежней нехватки кандидатов, а начинающим специалистам приходится дольше искать работу. Об этом «Рахмату» рассказала HR-специалист Зулия Лоикова, комментируя планы предприятий сохранить численность сотрудников и сдержать рост зарплат.
По данным доклада ЦБ, которые приводит RB.RU, 72% опрошенных компаний не собираются менять размер штата в 2027 году, а 31% не планируют повышать оплату труда. Это не равнозначно остановке найма: работодатели могут продолжать замещать освободившиеся места.
«Рынок IT больше не испытывает тотального дефицита. Здесь избыток кадров начального и среднего уровня, особенно среди джуниор-программистов»
Эксперт отмечает, что требования к претендентам на IT-должности заметно выросли. Но перемены не ограничиваются программированием: сложнее конкурировать за вакансии становится и тем, чьи повседневные задачи поддаются автоматизации.
Лоикова привела в пример операторов кол-центров, начинающих дизайнеров, сотрудников по вводу данных и работе с текстами и изображениями. Часть их функций берёт на себя искусственный интеллект. Среди офисных направлений, где компании проводят оптимизацию, она также назвала административную работу, маркетинг, PR и бухгалтерию.
На этом фоне квалифицированные рабочие остаются востребованными. По оценке специалиста, возможность диктовать условия сохраняется прежде всего у людей с уникальными навыками и тех, чей труд трудно автоматизировать.
Сокращения в одних подразделениях и поиск сотрудников в других Лоикова объясняет структурной перестройкой рынка. При этом нехватка кадров заставляет бизнес осторожнее подходить к увольнениям: компании опасаются, что после восстановления спроса не смогут снова набрать нужных людей.
«Даже при снижении загрузки компании предпочитают сохранять уже сформированные команды»
По её словам, новый набор потребует расходов на обучение, адаптацию и организацию работы.
